廈門市深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神和習近平總書記關(guān)于退役軍人工作重要論述，大力秉承習近平總書記在福建時的創(chuàng)新理念和重大實踐，堅持以退役軍人為中心，發(fā)揮經(jīng)濟特區(qū)引領(lǐng)示范輻射帶動作用，建立健全軍轉(zhuǎn)安置壓力疏導、陽光擇崗、軍地溝通“三項機制”，率先完成年度軍轉(zhuǎn)干部安置工作任務，當好廣大軍轉(zhuǎn)干部的“貼心人”，擦亮“愛我人民愛我軍”工作品牌，得到退役軍人事務部的充分肯定。目前，廈門市已順利完成年度計劃安置278名軍轉(zhuǎn)干部的擇崗工作，真正實現(xiàn)了用人單位、軍轉(zhuǎn)干部和部隊干部部門的“三滿意”。

完善安置壓力疏導機制,讓軍轉(zhuǎn)干部吃下“定心丸” 

一是充分挖掘安置潛力。針對駐軍多和軍轉(zhuǎn)干部接收數(shù)多、安置壓力大等實際，摸底統(tǒng)計各單位人員編制、增人計劃、自然減員和領(lǐng)導職務等情況，科學編制年度軍轉(zhuǎn)干部安置計劃。采取專項加編、帶編安置、職數(shù)單列和機關(guān)事業(yè)單位招錄提前預留接收軍轉(zhuǎn)干部指標崗位等措施，充分挖掘軍轉(zhuǎn)干部安置潛力。主動走訪駐廈國家和省直機關(guān)所屬單位，充分調(diào)動接收安置軍轉(zhuǎn)干部積極性。 

二是突出安置重點。對服役期間個人榮立二等功或戰(zhàn)時三等功以上獎勵，以及獲全國表彰的軍轉(zhuǎn)干部，給予優(yōu)先擇崗安置。對師團職干部確保全部進機關(guān)或參公單位安置，對任職滿三年的正團職干部安排正處級非領(lǐng)導或副處級領(lǐng)導職務達60%以上，探索實行“直通車”式安置。 

三是提高安置質(zhì)量。結(jié)合軍轉(zhuǎn)干部進黨政機關(guān)和公務員隊伍的意愿比較強烈等情況，在市委和市政府推動下，穩(wěn)步提升在機關(guān)和參公單位安置比例，確保團職干部100%進機關(guān)（含參公單位），營職及營職以下干部90%以上進機關(guān)（含參公單位）。

推行陽光擇崗安置機制,為軍轉(zhuǎn)干部注入“強心劑”

一是推行“陽光安置”辦法。在全省乃至全國率先推行“陽光安置”辦法，團職干部按功績量化分排名高低依序擇崗，營職以下及專業(yè)技術(shù)干部根據(jù)功績量化分和統(tǒng)一筆試分總分排名高低依序擇崗，實現(xiàn)了軍轉(zhuǎn)干部安置工作透明化、制度化、規(guī)范化。 

二是堅持“五公開一監(jiān)督”做法。堅持公開安置方案、公開個人排名、公開安置單位、公開單位選定過程、公開安置結(jié)果，并自覺接受紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督，使軍轉(zhuǎn)干部“不用跑、不用找，憑能力、憑貢獻”擇崗安置，得到駐廈部隊官兵和軍轉(zhuǎn)干部的廣泛好評。 

三是規(guī)范安置工作流程。科學分解、提前告知軍轉(zhuǎn)干部安置工作流程和相關(guān)事項，使軍轉(zhuǎn)干部心中有數(shù)。對有關(guān)功績量化分、統(tǒng)一筆試分、累計總分以及排名情況等實行信息公示制，保證軍轉(zhuǎn)干部的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。對備選崗位實行預告制，使軍轉(zhuǎn)干部在選崗前有充足時間了解和熟悉備選崗位，在擇崗時做到有的放矢。 

健全軍地無縫對接機制,幫軍轉(zhuǎn)干部備好“暖心貼” 

一是加強軍地溝通聯(lián)系。加強與省軍區(qū)、駐廈各部隊溝通聯(lián)系，建立軍地聯(lián)席會議工作機制，定期與省軍區(qū)、駐廈各部隊座談交流，加強在軍轉(zhuǎn)干部安置政策、工作方案、個案問題等方面溝通協(xié)調(diào)，實現(xiàn)軍地相互理解、相互支持和密切協(xié)作。 

二是堅持政策引導在前。定期開展“送政策進軍營”活動，走訪駐廈部隊宣講軍轉(zhuǎn)安置政策、形勢、程序和方法，引導軍轉(zhuǎn)干部正確研判安置形勢，合理確定安置期望。 

三是堅持全程密切配合。在軍轉(zhuǎn)安置適應性培訓、統(tǒng)一筆試、公開選崗等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，會同廈門警備區(qū)、武警部隊等單位共同組織實施，確保安置過程規(guī)范有序、公開透明。