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據(jù)北京大學發(fā)布的“職場性別生存與發(fā)展環(huán)境”調(diào)查報告顯示，就目前來看，亞洲范圍內(nèi)，職場中的“男女平等”雖然已經(jīng)有所好轉(zhuǎn)，但依然沒有真正實現(xiàn)。

男女兩性職場環(huán)境總體趨衡

【數(shù)據(jù)】據(jù)報告顯示，用人單位在招聘時，首先考慮的因素為能力、品質(zhì)和實踐經(jīng)驗。這三者分別占到了41.6%、37.8%和15.1%，單純考慮性別因素的企業(yè)不到2%。其中，僅考慮男性的約1.8%，僅考慮女性的為1.4%。在下屬晉升問題上，領(lǐng)導優(yōu)先考慮的依然是能力和品質(zhì)，這兩者占到了89.1%，而僅僅考慮性別的領(lǐng)導只有1.3%。對于女性特別關(guān)心的“發(fā)展機會”問題，本次報告中也有所體現(xiàn)，其中，58.2%的領(lǐng)導在分配任務(wù)時不會因性別而給予不同的發(fā)展機會。至于工資水平，74.3%的受訪用人單位對男女兩性實行一致的工資標準。

【解讀】職場的性別生存與發(fā)展環(huán)境狀況總體良好，并朝著平等和諧的方向前進。主要體現(xiàn)在就業(yè)、職務(wù)升遷、工資報酬、人際關(guān)系等方面。由數(shù)據(jù)可見，男女平等在我國職業(yè)領(lǐng)域取得了相當?shù)倪M步。女性正在和男性一樣，憑借自身的能力和素質(zhì)，進入職場，獲得職務(wù)，得到晉升，實現(xiàn)社會和人生價值。