呼喚平等權(quán)利
“實際上，女性就業(yè)難的根本原因是‘三期’?！崩瞵撜f。
目前，諸多專家呼吁，用人單位應當按照一定比例安排婦女就業(yè)，以解決女性就業(yè)歧視的問題。這種思路來源于《殘疾人就業(yè)條例》中的規(guī)定：用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到其所在比例的，應當繳納殘疾人就業(yè)保障金。
“國家對招女工的企業(yè)也應該給一定的優(yōu)惠，政策上的傾斜。例如沒有招女工的企業(yè)應當繳納費用，或者錄用女工達不到一定比例的企業(yè)，也要承擔一定的社會責任?！崩钚〔ū硎荆鳛槠髽I(yè)來說，國家在稅收、政策上不給他調(diào)整的話，企業(yè)老板也不愿意招收女工。
按照我國法律規(guī)定，女性享有不少于90天的產(chǎn)假。隨著男女平等意識的加強，男性也休起了“產(chǎn)假”。目前，我國多個省份男性有陪護假，一般是3到10天。
葉靜漪教授告訴記者，現(xiàn)在產(chǎn)假、津貼針對女性的更多，男性很少。她表示，在歐洲男女都享有“育兒假”，共同承擔繁衍后代的社會責任。如果將來男女都休相同時間的產(chǎn)假，對于用人單位而言，雇男的雇女的都一樣。這樣，對女性的歧視就會減少。
關于《勞動合同法實施條例》中女職工“三期”勞動合同期滿續(xù)延的規(guī)定，李瑩表示，這一條款體現(xiàn)了對女性的保護，但目的能不能實現(xiàn)，還很難說?！拔覀兡荏w會立法的好意，但能達到什么效果還不一定。國家一些保護性的政策是不是都能起到保護性的作用，要打一個問號，實踐當中企業(yè)為了利益還是會想方法規(guī)避的?！崩瞵摫硎?，其實女性更多的是需要一種平等的權(quán)利。
