據(jù)澎湃新聞報(bào)道，近期山東省海陽市有網(wǎng)友咨詢稱，當(dāng)?shù)匦乱荒耆瞬叛a(bǔ)貼已完成申請(qǐng)，2024年的補(bǔ)貼卻遲遲未發(fā)放；無獨(dú)有偶，湖南省江永縣也有網(wǎng)友反映，人才引進(jìn)補(bǔ)貼已拖欠8個(gè)月，購(gòu)房補(bǔ)貼同樣未能按時(shí)到賬。面對(duì)質(zhì)疑，海陽方面以“申請(qǐng)數(shù)量較多、涉及金額大”為由，稱將采取“逐步撥付”方式；江永縣則表示，引進(jìn)人才補(bǔ)貼不在“三保”范疇，導(dǎo)致資金未能及時(shí)支付。這些回應(yīng)看似給出了理由，卻難掩承諾兌現(xiàn)的缺位——人才補(bǔ)貼本是城市與人才間的信任契約，拖欠不僅影響人才生活規(guī)劃，更會(huì)透支地方引才的誠(chéng)信根基。

對(duì)選擇扎根的人才而言，補(bǔ)貼從來不是“額外福利”，而是城市兌現(xiàn)發(fā)展承諾的具象體現(xiàn)。不少人才為了當(dāng)?shù)亟o出的補(bǔ)貼政策，放棄了一線城市的工作機(jī)會(huì)，舉家搬遷、購(gòu)置房產(chǎn)、適應(yīng)新的生活環(huán)境，補(bǔ)貼往往與房貸還款、家庭開支等剛性需求直接掛鉤。這種“承諾在前、拖欠在后”的情況，不僅打亂了人才的生活節(jié)奏，更會(huì)讓他們產(chǎn)生“被欺騙”的感受，而一次補(bǔ)貼拖欠帶來的負(fù)面印象，往往需要長(zhǎng)期努力才能挽回。

更深層的問題在于，補(bǔ)貼拖欠暴露了地方引才工作中的規(guī)劃漏洞與責(zé)任偏差。海陽市所謂的“申請(qǐng)多、金額大”，本質(zhì)是引才前未做好財(cái)政預(yù)算與資金儲(chǔ)備，把補(bǔ)貼政策當(dāng)成短期吸引人才的“噱頭”，卻未考慮后續(xù)兌現(xiàn)能力；江永將人才補(bǔ)貼排除在“三?！狈懂犞?，則是對(duì)人才價(jià)值的認(rèn)知錯(cuò)位——“三?！北Ｕ系氖钱?dāng)下民生底線，而人才是城市長(zhǎng)期發(fā)展的核心動(dòng)力，短期財(cái)政壓力下犧牲人才補(bǔ)貼，實(shí)則是“撿芝麻丟西瓜”。更值得警惕的是，部分地方缺乏補(bǔ)貼發(fā)放的監(jiān)督與反饋機(jī)制，人才遭遇拖欠后，只能通過政府官網(wǎng)留言等渠道咨詢，卻得不到明確的撥付時(shí)間表，這種“被動(dòng)等待”進(jìn)一步加劇了人才的不滿。

反觀那些引才留才成效顯著的城市，無一不將“補(bǔ)貼兌現(xiàn)”放在重要位置。浙江杭州將人才補(bǔ)貼納入年度財(cái)政剛性預(yù)算，明確市、區(qū)兩級(jí)資金分擔(dān)比例，確保?？顚Ｓ?，近三年補(bǔ)貼兌現(xiàn)率始終保持在98％以上；江蘇蘇州搭建了人才補(bǔ)貼線上查詢平臺(tái)，人才可實(shí)時(shí)查看申請(qǐng)進(jìn)度與撥付節(jié)點(diǎn)，若出現(xiàn)延遲，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)推送原因說明與預(yù)計(jì)時(shí)間。這些做法的核心，是把“口頭承諾”轉(zhuǎn)化為“制度保障”——提前做好財(cái)政規(guī)劃，避免“寅吃卯糧”；建立透明的執(zhí)行流程，減少“自由裁量”空間；完善反饋機(jī)制，讓人才的訴求有處可尋、有解可待。

當(dāng)前各地引才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，從“搶人才”到“留人才”，考驗(yàn)的不僅是補(bǔ)貼金額的高低，更是政策兌現(xiàn)的誠(chéng)意。人才選擇一座城市，看重的不僅是當(dāng)下的補(bǔ)貼福利，更是長(zhǎng)期發(fā)展的安全感與信任感。如果地方政府只在引才時(shí)“畫大餅”，卻在兌現(xiàn)時(shí)“打折扣”，即便能吸引人才短期入駐，也難以留住他們長(zhǎng)期奮斗的心。畢竟，沒有人才愿意扎根在“說話不算數(shù)”的城市，也沒有人才會(huì)相信“遙遙無期”的承諾。

解決補(bǔ)貼拖欠問題，需要地方政府從“重引才數(shù)量”轉(zhuǎn)向“重留才質(zhì)量”，從“拼政策力度”轉(zhuǎn)向“拼執(zhí)行誠(chéng)信”。一方面，要將人才補(bǔ)貼納入財(cái)政預(yù)算優(yōu)先序列，提前評(píng)估資金需求，避免因“財(cái)政緊張”“申請(qǐng)過多”等理由拖延；另一方面，要建立補(bǔ)貼發(fā)放的監(jiān)督與問責(zé)機(jī)制，明確撥付時(shí)限，對(duì)拖延、推諉的情況及時(shí)整改。更重要的是，要樹立“人才優(yōu)先”的發(fā)展理念，認(rèn)識(shí)到及時(shí)兌現(xiàn)補(bǔ)貼不是“負(fù)擔(dān)”，而是對(duì)城市未來的投資。

人才補(bǔ)貼的每一分延遲，都在消耗城市的引才信譽(yù)；每一次兌現(xiàn)，都在夯實(shí)人才扎根的信心。只有讓承諾不再“懸空”，讓補(bǔ)貼按時(shí)“到賬”，才能真正留住人才、用好人才，讓城市與人才在相互信任中實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。（黃鶴權(quán)）