保潔、保安、廚師也被競(jìng)業(yè)限制？近年來(lái)，一些企業(yè)任意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制人員范圍，甚至“全員覆蓋”，有的企業(yè)限制勞動(dòng)者離職后的就業(yè)范圍，還有的企業(yè)約定低補(bǔ)償金、高違約金等“霸王條款”，嚴(yán)重影響勞動(dòng)者就業(yè)擇業(yè)權(quán)和職業(yè)發(fā)展。近日，人社部印發(fā)《企業(yè)實(shí)施競(jìng)業(yè)限制合規(guī)指引》，給企業(yè)實(shí)施競(jìng)業(yè)限制“立規(guī)矩”。（9月16日 《工人日?qǐng)?bào)》）

在當(dāng)今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)時(shí)代，競(jìng)業(yè)限制這一議題，在勞資關(guān)系中顯得尤為重要。競(jìng)業(yè)限制通過(guò)“立規(guī)矩”，不僅保護(hù)企業(yè)的核心利益，也為勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展，提供明確的指引，從而助力勞資雙方共同守護(hù)契約精神。

競(jìng)業(yè)限制規(guī)則的設(shè)立，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，是一道重要的保護(hù)屏障。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力往往源自獨(dú)特的技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式以及寶貴的客戶(hù)資源。當(dāng)員工尤其是那些掌握關(guān)鍵信息的高管和技術(shù)人員離職后，若無(wú)限制地加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司或自行創(chuàng)業(yè)，極有可能導(dǎo)致企業(yè)機(jī)密泄露，市場(chǎng)份額被蠶食。通過(guò)制定明確的競(jìng)業(yè)限制條款，包括合理的限制期限、精準(zhǔn)的地域范圍以及公平的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等，企業(yè)能夠在合法合規(guī)的框架內(nèi)，有效降低商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，保障自身的合法權(quán)益，為穩(wěn)定發(fā)展筑牢根基，避免因人才流動(dòng)而遭受重創(chuàng)。

從勞動(dòng)者的角度來(lái)看，清晰的競(jìng)業(yè)限制規(guī)矩，同樣意義非凡。它促使勞動(dòng)者在規(guī)劃職業(yè)生涯時(shí)，更加謹(jǐn)慎理性。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者能充分了解競(jìng)業(yè)限制的要求和影響，進(jìn)而權(quán)衡利弊，做出契合自身利益的選擇。同時(shí)，合理的競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的有力保障。明確的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)確保勞動(dòng)者在遵守競(jìng)業(yè)限制期間，能獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)支持，維持生活水準(zhǔn)，避免因失業(yè)陷入困境，助力其平穩(wěn)度過(guò)職業(yè)過(guò)渡期，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

競(jìng)業(yè)限制立規(guī)矩，有助于維護(hù)市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)的良性秩序。若無(wú)競(jìng)業(yè)限制的約束，企業(yè)間可能會(huì)通過(guò)不正當(dāng)手段，爭(zhēng)搶人才和商業(yè)機(jī)密，引發(fā)惡性競(jìng)爭(zhēng)。而規(guī)范的競(jìng)業(yè)限制，可防止人才和資源過(guò)度集中，遏制不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，保障市場(chǎng)健康發(fā)展，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力，讓各企業(yè)能在公平環(huán)境中，憑借自身實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)，推動(dòng)整個(gè)行業(yè)不斷前行。

然而，競(jìng)業(yè)限制規(guī)矩的制定和執(zhí)行，需把握好度。過(guò)于嚴(yán)苛的競(jìng)業(yè)限制，可能會(huì)阻礙人才的合理流動(dòng)，影響勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展，甚至抑制行業(yè)創(chuàng)新。所以，勞資雙方在協(xié)商競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，應(yīng)充分考慮行業(yè)特點(diǎn)、崗位性質(zhì)及勞動(dòng)者實(shí)際情況，確保競(jìng)業(yè)限制合理公平，實(shí)現(xiàn)雙方利益平衡，達(dá)成互利共贏。

總之，給競(jìng)業(yè)限制“立規(guī)矩”，是勞資雙方遵守契約的關(guān)鍵保障。在法治社會(huì)框架下，只有通過(guò)明確、合理、公平的競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，才能實(shí)現(xiàn)勞資雙方和諧共處，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，推動(dòng)市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)，為經(jīng)濟(jì)繁榮和社會(huì)進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。（汪昌蓮）