今年以來，全國各級工會積極推動平臺企業(yè)開展算法協(xié)商，協(xié)商成果預(yù)計(jì)將惠及新就業(yè)形態(tài)勞動者逾2000萬人。多家平臺算法協(xié)議明確勞動報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資，設(shè)立惡劣天氣補(bǔ)貼，逐步取消“超時(shí)扣款”，將實(shí)時(shí)道路數(shù)據(jù)等納入路徑規(guī)劃。

一直以來，外賣騎手、快遞員等新業(yè)態(tài)勞動者常被“超時(shí)扣款”這類算法“緊箍咒”束縛，許多騎手為了減少超時(shí)不惜違規(guī)駕駛，存在安全隱患。取消“超時(shí)扣款”，既是對算法倫理的價(jià)值矯正，也是對新業(yè)態(tài)勞動者尊嚴(yán)與權(quán)益的守護(hù)。

從更深層次來看，取消“超時(shí)扣款”、設(shè)立惡劣天氣補(bǔ)貼等，更是對新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下勞動關(guān)系本質(zhì)的深刻認(rèn)知：一切發(fā)展的價(jià)值，終究要回歸人的本位，唯有讓制度保障覆蓋每一份辛勞，讓勞動者的腳步更從容，讓城市的溫度在細(xì)微處更可觸可感，新業(yè)態(tài)才能成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的健康肌體。對此，平臺還需進(jìn)一步優(yōu)化算法模型，建立更科學(xué)的服務(wù)評價(jià)體系；不斷完善從業(yè)人員職業(yè)傷害保障，暢通維權(quán)渠道，推動行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)確立。只要持續(xù)將人文關(guān)懷轉(zhuǎn)化為技術(shù)改進(jìn)的動力，就能讓新就業(yè)形態(tài)勞動者獲得體面勞動與尊嚴(yán)生活，讓算法真正服務(wù)于人、溫暖于人。