不久前，四川省衛(wèi)健委公布《四川省人口與計(jì)劃生育條例（修正草案征求意見(jiàn)稿）》，擬延長(zhǎng)婚假，最長(zhǎng)延至25天，婚假期間視為出勤，工資福利待遇不變，引發(fā)社會(huì)關(guān)注。（9月9日《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》）

“期待抓緊落實(shí)”“建議全國(guó)推廣”……對(duì)于四川擬延長(zhǎng)婚假的做法，網(wǎng)友紛紛留言“力挺”。休假請(qǐng)假，關(guān)乎“打工人”的切身利益，它連著健康，也系著收入。假期休好了，工作的幸福感才能噌噌上漲。近年來(lái)，越來(lái)越多單位意識(shí)到這一點(diǎn)，適時(shí)調(diào)整假期。以婚假為例，全國(guó)已有28個(gè)省份推出婚假延長(zhǎng)措施，這樣的改變，慰人心坎。

假期延長(zhǎng)了，但真正“休好假”依然顯得“看上去很美”。據(jù)“新華視點(diǎn)”記者調(diào)查，雖然全國(guó)多地延長(zhǎng)了婚假，但在不少行業(yè)，婚假時(shí)長(zhǎng)被“打折扣”較為普遍，“有假不能休”“有假不敢休”不在少數(shù)。不僅婚假，年假、病假、事假等，也常常遭遇“落地難”?！罢?qǐng)假比求人還難”“休個(gè)假像犯了錯(cuò)”“蜀道難不如休假難”……看似調(diào)侃，卻是“打工人”共同的無(wú)奈。

休假難背后，有著諸多現(xiàn)實(shí)因素。有的是“有假不能休”。一些單位人手緊、任務(wù)重，“一個(gè)蘿卜多個(gè)坑”。一旦有人休假，整個(gè)攤子就可能轉(zhuǎn)不動(dòng)。要么工作停擺，要么壓力轉(zhuǎn)嫁同事，兩難之下，很多人只能望“假”興嘆。有的是“有假不敢休”。一些人擔(dān)心被貼上“不上進(jìn)”“不努力”的標(biāo)簽，羞恥感上頭，“休假在心口難開”；還有人則是壓力所迫，生怕一次離開，位置就沒(méi)了、項(xiàng)目就丟了、機(jī)會(huì)就飛了，只好咬牙堅(jiān)持、能忍則忍。

當(dāng)休假難的老病反復(fù)發(fā)作，無(wú)疑會(huì)引致“不良反應(yīng)”。加班無(wú)休、連軸輪轉(zhuǎn)，不但透支人的身心健康，也加劇他們的精神內(nèi)耗。有調(diào)查顯示，近年來(lái)職場(chǎng)心理問(wèn)題發(fā)生率顯著增加，“職場(chǎng)焦慮”成為心理咨詢的關(guān)鍵詞之一。此外，休假難具有相當(dāng)強(qiáng)的負(fù)外部性。每個(gè)人都是社會(huì)系統(tǒng)的組成部件，一旦有人不休假，就會(huì)傳導(dǎo)至整個(gè)系統(tǒng)，相互影響、相互內(nèi)卷，最終誰(shuí)都不敢開口。

這個(gè)老毛病，像一道持續(xù)多年的考題，反復(fù)出現(xiàn)，卻又遲遲未能交出一份令人滿意的答卷。最近，不少企業(yè)開始“反內(nèi)卷”，強(qiáng)制員工下班，到點(diǎn)清人，甚至有人鼓勵(lì)管理者帶頭休假，讓“放心休”形成一種自然而然的風(fēng)氣。這類“自我修復(fù)”，可謂積極嘗試，值得點(diǎn)贊。

但要根治頑疾，仍需更多制度配套。簡(jiǎn)化休假程序、消除各種隱性代價(jià)、降低休假門檻、完善權(quán)益保障等，讓員工敢休假、休得起假。這樣，假期才不會(huì)淪為紙面權(quán)利，而是可望、可享，也可及。