“旺季全力掙錢、淡季多元發(fā)展”是季節(jié)工的理想工作狀態(tài)，但他們當(dāng)前還面臨淡季收入不穩(wěn)定、保障缺失等難題。專家指出，季節(jié)工是勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要組成部分，規(guī)范用工與完善保障需政府、企業(yè)、社會(huì)協(xié)同推進(jìn)。（9月1日 《工人日?qǐng)?bào)》）

時(shí)下，在季節(jié)性的經(jīng)濟(jì)脈動(dòng)中，總有“季節(jié)工”忙碌的身影。他們?nèi)缤?jīng)濟(jì)社會(huì)運(yùn)行的“候鳥(niǎo)”，隨著產(chǎn)業(yè)周期遷徙，卻常常陷入權(quán)益保障的“季節(jié)性荒蕪”。當(dāng)我們?cè)谙硎芗竟?jié)經(jīng)濟(jì)，帶來(lái)的便利與繁榮時(shí)，更應(yīng)深思：這些為季節(jié)經(jīng)濟(jì)注入活力的勞動(dòng)者，其權(quán)益保障豈能隨季節(jié)更替而“入冬”？

季節(jié)工作非“權(quán)宜之計(jì)”，而是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)有機(jī)組成部分。從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)到旅游服務(wù)，從電商大促到節(jié)慶消費(fèi)，“季節(jié)工”已成為穩(wěn)定產(chǎn)業(yè)鏈、應(yīng)對(duì)市場(chǎng)波動(dòng)的關(guān)鍵力量。然而，現(xiàn)實(shí)中許多季節(jié)工卻面臨“同工不同酬”“社保缺位”“培訓(xùn)缺失”等困境。他們的勞動(dòng)被需要，但他們的權(quán)益卻被“季節(jié)性地忽視”，這種矛盾折射出勞動(dòng)力市場(chǎng)治理的短板。季節(jié)工權(quán)益保障，不僅關(guān)乎勞動(dòng)者個(gè)體的尊嚴(yán)，更關(guān)系到勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康與社會(huì)的公平正義。

破解季節(jié)工權(quán)益保障難題，須從制度層面織密保護(hù)網(wǎng)。傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，難以適應(yīng)季節(jié)工“短期、靈活、多元”的特點(diǎn)，導(dǎo)致許多季節(jié)工游離在法律保護(hù)之外。當(dāng)務(wù)之急是完善法律法規(guī)，打破“全有或全無(wú)”的保障思維，探索與季節(jié)工特點(diǎn)相匹配的“按比例”權(quán)益保障模式。例如，推動(dòng)社保繳納與勞動(dòng)時(shí)間掛鉤，而非與單一雇主綁定，實(shí)現(xiàn)社保賬戶的“隨身而行”；建立季節(jié)工專項(xiàng)勞動(dòng)合約范本，明確薪酬標(biāo)準(zhǔn)、安全保障與爭(zhēng)議解決機(jī)制。唯有制度設(shè)計(jì)更具彈性與包容性，才能讓權(quán)益保障跨越季節(jié)的藩籬。

企業(yè)作為用工主體，應(yīng)超越“短期用工”思維，樹(shù)立“長(zhǎng)期責(zé)任”意識(shí)。季節(jié)工并非“即用即棄”的勞動(dòng)力資源，而是企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的重要伙伴。企業(yè)應(yīng)主動(dòng)將季節(jié)工，納入職工權(quán)益保障體系，提供必要的安全培訓(xùn)與職業(yè)防護(hù)，確保同工同酬原則落地生根。國(guó)內(nèi)外已有領(lǐng)先企業(yè)，推出“季節(jié)工返聘計(jì)劃”、“技能提升項(xiàng)目”等創(chuàng)新實(shí)踐，這些舉措不僅增強(qiáng)了季節(jié)工的歸屬感，也提升了企業(yè)的社會(huì)形象與人才吸引力。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任不應(yīng)有季節(jié)之分，對(duì)所有勞動(dòng)者的尊重與保障，才是可持續(xù)經(jīng)營(yíng)之道。

季節(jié)工自身權(quán)益意識(shí)的覺(jué)醒，同樣至關(guān)重要。許多季節(jié)工因就業(yè)壓力，而不敢主張權(quán)利，或因信息不對(duì)稱，而不知如何維權(quán)。這需要政府、工會(huì)與社會(huì)組織，加強(qiáng)普法宣傳與法律援助，降低維權(quán)成本，打通權(quán)益保障的“最后一公里”。同時(shí)，推動(dòng)季節(jié)工組織化建設(shè)，通過(guò)集體協(xié)商提升議價(jià)能力，形成權(quán)益保障的合力。

季節(jié)更迭是自然規(guī)律，但勞動(dòng)者的權(quán)益保障，應(yīng)超越季節(jié)變換，成為四季常青的制度常態(tài)。當(dāng)我們期待金秋的豐收與寒冬的溫馨時(shí)，更應(yīng)確保那些為我們創(chuàng)造季節(jié)價(jià)值的勞動(dòng)者，不再陷入權(quán)益的“寒冬”。（汪昌蓮）