近日，“多名勞動(dòng)者遭遇無薪試崗”話題沖上熱搜，《工人日?qǐng)?bào)》曝光的現(xiàn)象令人揪心：部分企業(yè)面試后刻意設(shè)置3至10天試崗期，臨近結(jié)束便以“經(jīng)驗(yàn)不足”“人崗不匹配” 等理由辭退勞動(dòng)者，且拒絕支付任何報(bào)酬——這一看似“雙向選擇”的流程，實(shí)則成了勞動(dòng)者的“白干陷阱”。（8月26日《中國青年報(bào)》）

多地集中曝出的“無薪試崗”事件，將招聘市場(chǎng)中潛伏已久的灰色地帶徹底撕開。一些企業(yè)打著“雙向選擇”的借口，把“試崗期”變成“免費(fèi)用工期”：勞動(dòng)者付出3至10天的實(shí)際勞動(dòng)，臨近考核卻被隨意辭退，連基本報(bào)酬都拿不到。這種操作看似“你情我愿”，實(shí)則是企業(yè)借“試崗”之名榨取免費(fèi)勞動(dòng)力、規(guī)避法律責(zé)任的把戲，既是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的公然踐踏，更是對(duì)勞動(dòng)法律底線的惡意挑釁。

法律已明確“無薪試崗”違法?！秳趧?dòng)合同法》第七條規(guī)定，勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)即與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)須支付報(bào)酬?！霸噸徠凇辈⒎欠筛拍睿瞧髽I(yè)為規(guī)避“試用期工資不得低于同崗位80%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY”規(guī)定的借口。如蘭州某教培機(jī)構(gòu)讓溫女士試講后拒付報(bào)酬，天津某文化公司設(shè)試崗期卻不簽合同，這些企業(yè)既要求勞動(dòng)者產(chǎn)出成果，又否定勞動(dòng)價(jià)值，將雙向選擇扭曲為單向掠奪。

“無薪試崗”泛濫，源于勞動(dòng)者維權(quán)困難與企業(yè)違法套路。對(duì)勞動(dòng)者來說，“舉證難”“維權(quán)煩”“成本高”阻礙討薪。如阿錦試崗6天，僅持“試崗無薪”登記表，無考勤等記錄；溫女士留存工作資料，卻難證勞動(dòng)關(guān)系，只能放棄仲裁。部分企業(yè)更形成違法套路：口頭承諾補(bǔ)發(fā)工資，合同暗藏?zé)o薪條款，以模糊考核標(biāo)準(zhǔn)隨意辭退。這種操作不僅讓勞動(dòng)者維權(quán)艱難，還會(huì)惡化行業(yè)生態(tài)，迫使合規(guī)企業(yè)陷入 “劣幣驅(qū)逐良幣” 的困境。

“無薪試崗”的危害廣泛而深遠(yuǎn)。它不僅損害勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)益，更動(dòng)搖市場(chǎng)公平根基，扭曲“按勞取酬”的原則。北京任女士成功討回600元補(bǔ)貼的案例，反而凸顯多數(shù)勞動(dòng)者因維權(quán)難只能忍氣吞聲。這種亂象持續(xù)，會(huì)加劇勞資矛盾，消解“勞動(dòng)光榮”的社會(huì)共識(shí)。勞動(dòng)法學(xué)專家還指出，無薪試崗期若遇工傷，企業(yè)常推諉責(zé)任，讓雙方都面臨風(fēng)險(xiǎn)。

根治“無薪試崗”需構(gòu)建全鏈條治理體系：監(jiān)管部門應(yīng)明確其違法性質(zhì)，開展專項(xiàng)排查并公示失信企業(yè)；企業(yè)要將試崗納入正規(guī)試用期，明確考核與報(bào)酬并簽訂協(xié)議；勞動(dòng)者需留存工作記錄等維權(quán)證據(jù)，善用欠薪反映平臺(tái)等渠道。同時(shí)，相關(guān)部門應(yīng)簡化仲裁流程，對(duì)小額糾紛“快立快審”，探索“舉證責(zé)任倒置”，降低勞動(dòng)者維權(quán)成本。

每一起“無薪試崗”事件，都是對(duì)“勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)有價(jià)值”信念的直接傷害。法律絕不容忍“白干期”的存在，社會(huì)更不能漠視違法用工的蔓延。唯有讓違法企業(yè)付出應(yīng)有代價(jià)，讓勞動(dòng)者獲得便捷高效的維權(quán)渠道，才能守住“按勞取酬”的法治底線，讓每個(gè)勞動(dòng)者的汗水不白流，讓每份勞動(dòng)的價(jià)值都被看見、被尊重。（左崇年）