“無薪試崗”是違規(guī)侵權(quán)新套路
| 2025-08-27 08:54:57??來源:福建日報 責(zé)任編輯:孫勁貞 我來說兩句 |
眼下,一些企業(yè)為降低用工成本與規(guī)避法律責(zé)任,打起了無薪試崗的算盤。部分勞動者擔(dān)心舉報會影響未來就業(yè),而且單個案件的涉案金額不大,導(dǎo)致此類違法行為很少受到查處,無形中助長了不良企業(yè)的氣焰。 根據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定,勞動者只要實際提供勞動,就應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的報酬。無薪試崗,本質(zhì)上是企業(yè)以“考察能力”為名行“免費用工”之實,轉(zhuǎn)嫁用工成本和風(fēng)險,明顯違反相關(guān)法律規(guī)定,侵犯勞動者合法權(quán)益。 對于勞動者而言,無薪試崗意味著多重風(fēng)險:一方面,投入時間與精力,卻可能在試崗結(jié)束后被以“經(jīng)驗不足”“人崗不匹配”等各種理由拒絕錄用,白白付出勞動。另一方面,試崗期間通常不簽訂正式勞動合同,使得勞動關(guān)系缺乏保障,一旦發(fā)生意外傷害,維權(quán)困難重重。 杜絕無薪試崗這種不合理現(xiàn)象,需要多方合力。勞動監(jiān)察部門應(yīng)加強對試崗、試用期的檢查和監(jiān)督力度,嚴厲打擊無薪試崗行為,提高企業(yè)違法成本。勞動者也要增強法律意識,遭遇無薪試崗時敢于拿起法律武器,維護自己的合法權(quán)益。再者,司法機關(guān)、工會組織和行業(yè)協(xié)會應(yīng)當(dāng)積極發(fā)揮作用,為勞動者提供必要的法律支持和援助,倒逼用人單位遵守勞動法規(guī),依法規(guī)范用工行為。 |
相關(guān)閱讀:
![]() |
打印 | 收藏 | 發(fā)給好友 【字號 大 中 小】 |










