“因?yàn)楸痴{(diào)結(jié)果顯示‘黃燈’，我們無法進(jìn)行下一步了?！辈痪们?，應(yīng)聘某食品公司的羅女士，突然接到該公司HR發(fā)來的這則不予錄用通知。經(jīng)過反復(fù)溝通，羅女士才得知自己被背調(diào)公司標(biāo)為“黃燈”的原因——“有過訴訟記錄”“曾經(jīng)是被告”，羅女士告訴《工人日?qǐng)?bào)》記者。（8月14日 《工人日?qǐng)?bào)》）

背調(diào)本是招聘中的一道風(fēng)險(xiǎn)防線，卻在一些情形下，變成了傷人的“利刃”。當(dāng)它被濫用、走偏，不但會(huì)“割傷”勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，更會(huì)“刺穿”社會(huì)的信任網(wǎng)，動(dòng)搖勞動(dòng)力市場的公平根基。

背調(diào)的初衷，是用人單位為了降低用工風(fēng)險(xiǎn)、保障經(jīng)營安全，在合法、合規(guī)、必要的范圍內(nèi)了解應(yīng)聘者的相關(guān)情況。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行背調(diào)，應(yīng)當(dāng)是建立在法律框架內(nèi)的有限調(diào)查，是與崗位直接相關(guān)的必要核實(shí)，而不是一張無邊無際的“網(wǎng)”，把與工作無關(guān)的私人生活、過往糾紛，甚至未經(jīng)證實(shí)的傳言一并“撈起”。

濫用背調(diào)，損害的是勞動(dòng)者的尊嚴(yán)和權(quán)利。訴訟是公民的法定權(quán)利，不應(yīng)成為被標(biāo)簽化的“風(fēng)險(xiǎn)信號(hào)”；個(gè)人隱私是法律賦予的基本權(quán)益，不應(yīng)成為被隨意刺探的“信息商品”。當(dāng)勞動(dòng)者因一次維權(quán)訴訟、一次生活私事而被拒之門外，就業(yè)與維權(quán)便被人為對(duì)立，法律賦予的權(quán)利被現(xiàn)實(shí)的門檻阻隔。不僅讓個(gè)體陷入“維權(quán)有代價(jià)”的困境，也在無形中勸退了原本應(yīng)當(dāng)被鼓勵(lì)的依法維權(quán)行為。

濫用背調(diào)，其實(shí)也在反噬用人單位自身的公信力與用工環(huán)境。一個(gè)依賴模糊標(biāo)簽、非實(shí)質(zhì)性信息作出錄用決定的企業(yè)，難以真正選拔到最適合崗位的人才。長此以往，不但損害企業(yè)形象，還可能在潛移默化中養(yǎng)成以偏概全、先入為主的人才觀，錯(cuò)失優(yōu)質(zhì)人力資源，影響企業(yè)的長遠(yuǎn)競爭力。

更深層的傷害，是對(duì)社會(huì)公平的侵蝕。勞動(dòng)力市場的公平競爭，建立在透明規(guī)則和公開標(biāo)準(zhǔn)之上。如果背調(diào)被濫用成“隱形歧視”的工具——按性別、年齡、婚姻狀況、訴訟記錄甚至個(gè)人好惡打分——那么看似“理性”的招聘，實(shí)則在加劇不平等，制造結(jié)構(gòu)性的機(jī)會(huì)壁壘。久而久之，勞動(dòng)者的流動(dòng)空間會(huì)被壓縮，社會(huì)活力會(huì)被削弱。

因此，規(guī)范背調(diào)，不只是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，也是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系秩序的維護(hù)，對(duì)社會(huì)公平的守護(hù)。要讓背調(diào)回歸本義，首先必須劃清法律與公德的邊界——法律上，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行“最小必要”原則，確保背調(diào)范圍與崗位高度相關(guān)；公德上，應(yīng)尊重勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)，避免將未經(jīng)核實(shí)的信息作為結(jié)論性材料。其次，要建立可追溯、可問責(zé)的背調(diào)機(jī)制，明確調(diào)查流程、授權(quán)程序、信息使用和刪除規(guī)則，并對(duì)濫用背調(diào)、歧視錄用的行為設(shè)立實(shí)質(zhì)性法律責(zé)任。

同時(shí)，應(yīng)強(qiáng)化監(jiān)管技術(shù)手段，防止背調(diào)淪為“黑箱操作”。引入?yún)^(qū)塊鏈存證，保障授權(quán)和調(diào)查全程可查可溯；公開評(píng)價(jià)邏輯，避免年齡、性別、地域等隱性歧視；設(shè)立信息清理機(jī)制，確保離職后相關(guān)數(shù)據(jù)不被長期保存和任意傳播。

守住背調(diào)的邊界，才能守住勞動(dòng)者的尊嚴(yán)、企業(yè)的公信、市場的公平。把背調(diào)用得合法、合規(guī)、有溫度，既是法律的要求，也是市場的期待。倘若任由背調(diào)濫用，不僅勞動(dòng)者會(huì)受傷，企業(yè)的選才視野會(huì)變窄，勞動(dòng)力市場的公平性也會(huì)被蠶食，最終買單的，是整個(gè)社會(huì)。（孫維國）