近日，2025年永春縣“招聘夜市”暨就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳活動(dòng)舉辦（如圖），共有26家企業(yè)參加，提供107個(gè)崗位，招聘需求人數(shù)1027人，吸引1500多名求職者到現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)應(yīng)聘，初步達(dá)成就業(yè)意向161人次。（8月5日 福建日?qǐng)?bào)）
“招聘夜市”彰顯招聘服務(wù)觀念躍升
這組招聘成效數(shù)據(jù)的背后，是“招聘夜市”獨(dú)特魅力的生動(dòng)體現(xiàn)。它巧妙地避開(kāi)了日間高溫天氣，借助夜市的人氣，將“納涼地”變成了“納賢場(chǎng)”。企業(yè)如同“擺地?cái)偂卑懔脸鰨徫?，求職者則像“逛夜市”一樣輕松找工作，這種接地氣的模式，為企業(yè)和求職者搭建了一個(gè)高效便捷的對(duì)接平臺(tái)。
傳統(tǒng)的招聘模式，往往局限于特定的時(shí)間、地點(diǎn)，形式較為單一，企業(yè)和求職者之間的互動(dòng)也不夠充分。在就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，這種模式已難以滿(mǎn)足雙方的需求。而“招聘夜市”的出現(xiàn)，打破了傳統(tǒng)招聘的時(shí)空限制，以更加靈活、開(kāi)放的方式，為企業(yè)和求職者提供了更多的交流機(jī)會(huì)。它讓招聘不再是一件嚴(yán)肅、刻板的事情，而是充滿(mǎn)了生活氣息和人文關(guān)懷，讓求職者在輕松愉快的氛圍中尋找適合自己的工作。
從更深層次來(lái)看，“招聘夜市”的興起，反映了招聘服務(wù)觀念的重大轉(zhuǎn)變。過(guò)去，招聘服務(wù)更多地側(cè)重于為企業(yè)和求職者提供一個(gè)信息發(fā)布的平臺(tái)，而忽視了雙方的實(shí)際需求和體驗(yàn)。如今，“招聘夜市”以求職者為中心，充分考慮了他們的時(shí)間安排和求職習(xí)慣，將招聘活動(dòng)融入到了人們的日常生活中。這種轉(zhuǎn)變，體現(xiàn)了招聘服務(wù)從“以企業(yè)為主”向“以求職者為主”的回歸，是“以人為本”服務(wù)理念在就業(yè)領(lǐng)域的生動(dòng)體現(xiàn)。（余明輝）
辦好“招聘夜市”，點(diǎn)亮就業(yè)煙火
“招聘夜市”的成功舉辦，離不開(kāi)政府的有力支持和精心策劃。作為促進(jìn)就業(yè)的重要舉措，政府部門(mén)通過(guò)組織此類(lèi)活動(dòng)，積極為企業(yè)和求職者搭建平臺(tái)，體現(xiàn)了對(duì)就業(yè)問(wèn)題的高度重視。政府不僅提供場(chǎng)地和資源支持，還能通過(guò)媒體宣傳擴(kuò)大活動(dòng)的影響力，確保更多的求職者了解并參與其中。此外，政府還可以根據(jù)“招聘夜市”的反饋，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化就業(yè)政策，更好地滿(mǎn)足市場(chǎng)需求。
不過(guò)，“招聘夜市”作為一種新興的招聘形式，也面臨著一些難點(diǎn)。例如，如何確保招聘信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，防止不法分子利用夜市進(jìn)行欺詐行為，是亟待解決的問(wèn)題。此外，對(duì)于某些專(zhuān)業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的崗位，“招聘夜市”可能難以全面展示崗位要求，這就需要結(jié)合線(xiàn)上招聘平臺(tái)，提供更為詳盡的信息和多樣化的求職渠道。
為了更好地發(fā)揮“招聘夜市”的作用，未來(lái)需要在多方面進(jìn)行完善和創(chuàng)新。一方面，加強(qiáng)對(duì)參與企業(yè)的審核和監(jiān)管，確保招聘信息的真實(shí)可靠，保護(hù)求職者的合法權(quán)益。另一方面，可以通過(guò)科技手段提升“招聘夜市”的智能化水平，如利用大數(shù)據(jù)分析求職者需求，精準(zhǔn)匹配崗位信息，提高招聘效率。同時(shí)，結(jié)合線(xiàn)上線(xiàn)下的優(yōu)勢(shì)，打造全方位的就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，為求職者和企業(yè)提供更多元化的服務(wù)。相信隨著不斷的探索和完善，招聘夜市將在促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)民生方面發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。（張西流）
