面對突發(fā)的發(fā)動機油路故障，上海虹橋機場維修技師謝師傅運用在工匠學院學到的智能診斷技術(shù)，僅用40分鐘就完成修復?！耙窃谝郧埃辽俚谜垓v兩小時。工會搭建的學習平臺，讓我們這些一線工人有了‘開掛’的底氣?！睋?jù)7月22日《工人日報》報道，面對龍頭企業(yè)集聚、航空服務(wù)與低空經(jīng)濟新賽道日益壯大、“上海硅巷”科創(chuàng)經(jīng)濟蓬勃興起等區(qū)域經(jīng)濟特點，上海長寧區(qū)總工會通過織密組織網(wǎng)絡(luò)、培育技能人才、激發(fā)創(chuàng)新活力、升級服務(wù)體系等多維舉措，探索出一條產(chǎn)業(yè)工人與區(qū)域經(jīng)濟“雙向奔赴”的發(fā)展新路。

在“產(chǎn)改”的大潮中，長寧的實踐只是其中一朵浪花。放眼全國，“產(chǎn)改”取得的成果令人振奮：江蘇培育各級各類“產(chǎn)改”試點9000家，全省高技能人才總量達475萬人；湖北工會過去一年通過試點帶動全省新增技能人才近35萬人；北京出臺針對性文件政策，構(gòu)建起“產(chǎn)改”工作堅實穩(wěn)定的“四梁八柱”，3名選手在第47屆世界技能大賽上摘金……

盡管各地“產(chǎn)改”有不同特點，我們?nèi)钥梢园l(fā)現(xiàn)一些共性“密碼”。比如，技能培訓體系不斷完善，產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)技能得到提升。各地從加強職業(yè)教育、加大財政投入、支持企業(yè)加強職工教育培訓、提供社會培訓資源等方面入手，為產(chǎn)業(yè)工人隊伍技術(shù)技能提升提供全方位保障。再如，產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展通道越走越寬廣。大國工匠品牌在全國叫響，各層級勞動和技能競賽持續(xù)開展，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)效的扶持政策激發(fā)更多產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新熱情等。

各地“產(chǎn)改”蹄疾步穩(wěn)，捷報不斷。但我們也要看到，產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)當前仍面臨技能提升和發(fā)展通道有待暢通的問題。為此，我們必須持續(xù)深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革。比如，要牢牢抓住技能培訓這個“牛鼻子”。一個完善的人才培養(yǎng)體系，應(yīng)當由政府推動、社會支持、工會參與，眼下在新質(zhì)生產(chǎn)力重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和全國各地蓬勃發(fā)展的工匠學院正是其中一環(huán)。此外，還需健全完善產(chǎn)業(yè)工人終身職業(yè)技能培訓體系，引導其主動適應(yīng)新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革需要，密切關(guān)注行業(yè)、產(chǎn)業(yè)前沿知識和技術(shù)進展，不斷提高技術(shù)技能水平，努力建設(shè)一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的勞動者大軍。

隨著“產(chǎn)改”的持續(xù)深化，相信“多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得”理念一定會更加深入人心。為此，我們要加大復合型技術(shù)技能人才的培養(yǎng)力度，落實企業(yè)培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)工人的責任，為產(chǎn)業(yè)工人成長成才規(guī)劃發(fā)展通道，消除其成長成才道路上的障礙，從制度機制上保障其發(fā)展權(quán)益。同時還要把創(chuàng)新創(chuàng)造作為產(chǎn)業(yè)工人薪酬分配的重要考量指標，多措并舉推進企業(yè)建立健全基于崗位價值、能力素質(zhì)、創(chuàng)新創(chuàng)造、業(yè)績貢獻的技能人才薪酬分配制度等等。

我們期待，未來有更多產(chǎn)業(yè)工人因技能而開啟“開掛人生”，更期待越來越多高素質(zhì)高技能產(chǎn)業(yè)工人與區(qū)域經(jīng)濟同頻共振、相互成就。