近日，重慶市第五中級(jí)人民法院二審公開開庭并當(dāng)庭判決一起因乙肝病原攜帶者求職被拒引發(fā)的平等就業(yè)權(quán)糾紛案，依法認(rèn)定用人單位在招聘活動(dòng)中以與工作內(nèi)在要求沒有必然聯(lián)系的個(gè)人健康因素對(duì)乙肝病原攜帶者進(jìn)行區(qū)別對(duì)待，構(gòu)成就業(yè)歧視，應(yīng)承擔(dān)侵害勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的民事責(zé)任。（7月10日《人民法院報(bào)》）

乙肝“隱性歧視”，之所以長(zhǎng)期存在，一方面，源于公眾對(duì)乙肝知識(shí)的缺乏了解。很多人錯(cuò)誤地認(rèn)為乙肝是一種極易傳播且非常危險(xiǎn)的疾病，對(duì)乙肝攜帶者避之不及。另一方面，部分法律法規(guī)在執(zhí)行過程中存在漏洞，監(jiān)管力度不足，未能有效遏制歧視行為。

要治理乙肝“隱性歧視”，必須多管齊下。首先，加強(qiáng)乙肝知識(shí)的科普宣傳是關(guān)鍵。政府、社會(huì)組織、媒體等應(yīng)攜手合作，通過多種渠道，如社區(qū)宣傳、學(xué)校教育、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等，向公眾普及乙肝的傳播途徑、預(yù)防方法以及乙肝攜帶者的健康狀況等知識(shí)，消除公眾的恐懼和誤解。同時(shí)，完善法律法規(guī)并加強(qiáng)監(jiān)管力度，確保法律的有效執(zhí)行。對(duì)于存在歧視行為的企業(yè)和個(gè)人，應(yīng)依法嚴(yán)肅處理，讓法律成為保護(hù)乙肝攜帶者合法權(quán)益的堅(jiān)實(shí)盾牌。

特別是，建立公平、公正、透明的就業(yè)和生活環(huán)境也至關(guān)重要。企業(yè)應(yīng)樹立平等就業(yè)觀念，以能力和品德為選拔標(biāo)準(zhǔn)，而不是以健康狀況作為歧視的理由。社會(huì)各界也應(yīng)共同努力，營(yíng)造一個(gè)包容、友善的社會(huì)氛圍，讓乙肝攜帶者能夠勇敢地面對(duì)生活，發(fā)揮自己的才能。

治理乙肝“隱性歧視”，是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，需要我們每個(gè)人的共同努力，以顯性治理之力，破除乙肝“隱性歧視”。（汪昌蓮）