近來，隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級以及勞動力市場的變化，很多地方推出系列政策舉措，擴大培訓(xùn)覆蓋范圍，并積極強化技能提升與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的適配性，促進(jìn)技能提升與特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展相融合。當(dāng)下，在推動勞動者技能提升過程中，要重視其在更好賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向中的作用，為地方經(jīng)濟發(fā)展注入新動能。

產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需，是技能提升所重。地方特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)一般立足于鮮明的資源稟賦之上，技能培訓(xùn)也要從這樣的優(yōu)勢入手，摒棄“大水漫灌”模式，走出“精準(zhǔn)滴灌”通路。云南省近期就提出，要立足比較優(yōu)勢，按照一產(chǎn)一策方式，今年同步實施高原特色農(nóng)業(yè)、中藥材、文旅、養(yǎng)老服務(wù)、綠色能源、勞動密集型六大特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)技能提升培訓(xùn)專項行動，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量充分就業(yè)提供技能要素支撐。

更好發(fā)揮技能提升對地方特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的作用，要堅持以促進(jìn)就業(yè)為指引和導(dǎo)向，以實現(xiàn)充分就業(yè)為目標(biāo)，注重各類技能培訓(xùn)的實際效果，精準(zhǔn)對接產(chǎn)業(yè)需求，深化產(chǎn)教融合，解決技能與崗位錯配問題，以差異化路徑破解技能與產(chǎn)業(yè)發(fā)展之間的矛盾。

更好發(fā)揮技能提升對地方特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的作用，本質(zhì)是推動人力資源與產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合，要注意協(xié)調(diào)短期與長期、當(dāng)前需要與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，兼顧當(dāng)前穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)、促增收與地方經(jīng)濟長期發(fā)展的布局和需要，為產(chǎn)業(yè)長期發(fā)展積蓄人力資源，鍛造長板。各地可根據(jù)實際情況，將勞動者技能提升與打造地區(qū)勞務(wù)品牌相結(jié)合，以特色勞務(wù)品牌為地方經(jīng)濟發(fā)展賦能。

在推進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興和發(fā)展縣域經(jīng)濟過程中，西部一些地區(qū)通過招商引資，有序承接產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移，建立家門口務(wù)工車間，發(fā)展與家門口就業(yè)相關(guān)的產(chǎn)業(yè)，這個過程尤其需要勞動者技能提升的跟進(jìn)和賦能。對員工從無到有的技能培訓(xùn)，是企業(yè)入駐后要投入時間和成本去做的工作。對此，地方相關(guān)部門也要引起重視。

對于很多西部地區(qū)來說，技能提升不僅是人力資源開發(fā)所需，更是塑造區(qū)域競爭力的依仗所在。以技能為紐帶、以產(chǎn)業(yè)為舞臺，能助力推動特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)向價值鏈高端攀升。隨著人工智能等技術(shù)與職業(yè)技能培訓(xùn)深度融合，西部地區(qū)以“特”字為指引探索技能賦能產(chǎn)業(yè)新路徑，能夠在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中創(chuàng)造更多可能。

更好使技能提升賦能地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展，也要注重新興產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)，如無人機駕駛員技能培訓(xùn)、直播帶貨培訓(xùn)等，如此，才能以人才競爭力助推特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)提升效率、開拓市場。

在發(fā)展特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)過程中，各地區(qū)要因地制宜，持續(xù)重視對勞動者技能的提升，強化企業(yè)主體作用，完善激勵機制，深化產(chǎn)教融合，建立需求導(dǎo)向的調(diào)整機制，使產(chǎn)業(yè)發(fā)展與技能提升互促共進(jìn)，共同賦能地區(qū)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。