16日，上游新聞報(bào)道了“陳女士應(yīng)聘文員被說太丑”一事，在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)較大關(guān)注。17日晚，了解到相關(guān)情況后，深圳市龍崗區(qū)人力資源局工作人員告訴上游新聞?dòng)浾?，他們已?jīng)啟動(dòng)對(duì)涉事企業(yè)的核查和處置。（5月18日 上游新聞）

職場本應(yīng)是能力較量的擂臺(tái)，是智慧與汗水迸發(fā)價(jià)值的舞臺(tái)?？扇缃瘢邦佒导凑x”的畸形觀念卻悄然滲透其中。企業(yè)招聘時(shí)，有人將姣好面容等同于“形象氣質(zhì)佳”，把精致妝容視為“職業(yè)素養(yǎng)高”，甚至僅憑照片就對(duì)求職者的能力、性格妄下判斷。這種淺薄的認(rèn)知，不僅讓無數(shù)有才華的“非顏值型”人才被拒之門外，更將職場異化為“外貌協(xié)會(huì)”的分會(huì)場。當(dāng)公平競爭的天平因外貌傾斜，損害的不只是個(gè)體的職業(yè)發(fā)展，更是整個(gè)社會(huì)的人才活力與創(chuàng)新潛力。

就業(yè)市場的“外貌偏見”并非憑空而生，它是社會(huì)審美單一化、功利化的縮影。消費(fèi)主義浪潮下，“顏值經(jīng)濟(jì)”大行其道，從美妝廣告對(duì)“完美容貌”的鼓吹，到社交媒體對(duì)“網(wǎng)紅臉”的追捧，潛移默化中塑造著人們對(duì)美的刻板認(rèn)知。部分企業(yè)盲目跟風(fēng)，將“顏值”與“效率”“業(yè)績”簡單掛鉤，妄圖通過高顏值員工提升企業(yè)形象。殊不知，這種短視行為恰恰暴露了企業(yè)管理的浮躁與淺薄。一個(gè)真正成熟的企業(yè)，應(yīng)深諳“人不可貌相”的古訓(xùn)，懂得才華的光芒遠(yuǎn)勝過皮囊的表象，明白員工的創(chuàng)造力、責(zé)任心和專業(yè)素養(yǎng)，才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。

打破“外貌偏見”，構(gòu)建公平就業(yè)環(huán)境，需要多方共同發(fā)力。監(jiān)管部門應(yīng)織密制度之網(wǎng)，將就業(yè)歧視納入法律規(guī)制的范疇，對(duì)違規(guī)企業(yè)施以嚴(yán)厲懲戒，讓“外貌偏見”成為不可觸碰的紅線；企業(yè)要重塑用人理念，摒棄以貌取人的陳舊思維，建立科學(xué)、多元的人才評(píng)價(jià)體系，通過筆試、面試、實(shí)操等環(huán)節(jié)，全方位考察求職者的專業(yè)素養(yǎng)、工作能力、責(zé)任心等關(guān)鍵要素；社會(huì)大眾也應(yīng)擺脫審美單一化的束縛，以更包容、開放的心態(tài)看待多樣性，讓“各美其美，美美與共”成為時(shí)代風(fēng)尚；對(duì)于求職者而言，更要堅(jiān)守自信，用實(shí)力打破偏見的枷鎖，畢竟真正能在職場站穩(wěn)腳跟的，永遠(yuǎn)是扎實(shí)的專業(yè)技能與不懈奮斗的精神，切莫因一時(shí)的不公而選擇沉默、自我否定。（王濟(jì)川）