民政工作關(guān)系民生、連著民心，是社會(huì)建設(shè)的兜底線、基礎(chǔ)性工作。隨著時(shí)代的發(fā)展進(jìn)步，對(duì)民政事業(yè)提出了新的更高要求，民政高技能人才扮演著越來(lái)越重要的角色。民政部與人力資源和社會(huì)保障部近期印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代民政高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，就人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等方面作出制度性安排，為民政高技能人才隊(duì)伍建設(shè)指明了方向。

近年來(lái)，養(yǎng)老護(hù)理、社會(huì)救助、兒童福利、殘障康復(fù)等民生領(lǐng)域服務(wù)需求激增，但民政高技能人才總體規(guī)模不足、結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化、職業(yè)吸引力偏低等痛點(diǎn)，帶來(lái)人才供求的不匹配。以養(yǎng)老護(hù)理為例，我國(guó)養(yǎng)老護(hù)理員缺口達(dá)550萬(wàn)人，在人口老齡化加速到來(lái)的背景下，未來(lái)的民政服務(wù)供需錯(cuò)位可能進(jìn)一步加大。因此，如何健全優(yōu)化民政技能人才培育體制機(jī)制、吸引更多求職者選擇民政行業(yè)，是民政事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展面臨的一道“必答題”。

健全獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制、提高民政人才各方面待遇是吸引技能人才的基礎(chǔ)。職業(yè)待遇上來(lái)了，自然不愁人才不來(lái)、來(lái)了留不住。要建立技能人才薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)體系，保障技能人才工資與其技能水平、貢獻(xiàn)程度相匹配。還應(yīng)建立技能津貼，發(fā)放特殊崗位補(bǔ)貼，讓技能人才的收入實(shí)實(shí)在在得到增加。還可以讓技能人才享受落戶(hù)、住房、子女教育、醫(yī)療保障等更多制度層面的優(yōu)惠，增強(qiáng)其獲得感。一些地方將養(yǎng)老護(hù)理員納入住房保障范圍，給予戶(hù)籍申請(qǐng)便利，正是吸引技能人才的積極嘗試。此外，可以在勞動(dòng)模范、三八紅旗手、先進(jìn)工作者等各級(jí)各類(lèi)評(píng)選表彰中提升對(duì)民政人才的表彰，用示范效應(yīng)吸納更多人才投身民政事業(yè)。

破除職業(yè)偏見(jiàn)、營(yíng)造良好社會(huì)氛圍是關(guān)鍵。許多民政一線崗位工作強(qiáng)度大、工作內(nèi)容不被大眾所熟悉，甚至受到世俗觀念的誤解。發(fā)展與民政事業(yè)需求相適應(yīng)的教育體系，不僅是提升民政工作管理、服務(wù)水平的重要途徑，也是樹(shù)立正確的民政職業(yè)價(jià)值觀、為受誤解職業(yè)正名的破局之舉。2024年，全國(guó)首個(gè)殯葬本科專(zhuān)業(yè)招生，便是殯葬行業(yè)打破職業(yè)偏見(jiàn)的有力舉措。除此之外，還要加大宣傳力度，引導(dǎo)公眾破除偏見(jiàn)，營(yíng)造“技能寶貴”的社會(huì)氛圍，讓民政領(lǐng)域工作者獲得應(yīng)有的尊重和尊嚴(yán)。

打破職業(yè)發(fā)展“天花板”、拓寬職業(yè)發(fā)展渠道是根本。民政領(lǐng)域發(fā)展上限低、發(fā)展前景不明確是難以吸引高技能人才的重要原因。要建立健全民政人才技能職稱(chēng)評(píng)定體系，積極推動(dòng)用人單位由“五級(jí)工”制向“新八級(jí)工”制轉(zhuǎn)變。支持用人單位建立健全常態(tài)化培訓(xùn)制度，持續(xù)提升人才綜合能力素質(zhì)，不斷適應(yīng)民政領(lǐng)域新的發(fā)展?fàn)顩r。鼓勵(lì)優(yōu)秀人才從專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)向管理崗位，破除職業(yè)發(fā)展的單一路徑。