3月6日，湖南省總工會(huì)發(fā)布勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函，提醒用人單位維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益。其中，“除個(gè)人基本信息外，不得進(jìn)一步詢問(wèn)或者調(diào)查女性求職者的婚育情況”引發(fā)關(guān)注，相關(guān)詞條沖上新聞熱搜。（3月12日《工人日?qǐng)?bào)》）、

用人單位之所以對(duì)女性求職者存有“婚育歧視”，主要是出于成本增加的考慮。女性職工懷孕需要請(qǐng)產(chǎn)檢假、生育假、哺乳假、育兒假等，產(chǎn)生工位空缺，而臨時(shí)聘請(qǐng)他人代工需要額外的用工和管理支出，增加用人單位的負(fù)擔(dān)，“婚育歧視”成為了一個(gè)較為普遍的現(xiàn)象。

此次，湖南省總工會(huì)發(fā)布“提示函”，明確要求用人單位“不得詢問(wèn)女性求職者婚育情況”，這既是對(duì)用人單位“婚育歧視”的一種糾偏，更是對(duì)女性求職者的一種保護(hù)。落實(shí)這一指示還需政府部門和用人單位的“雙向奔赴”。

政府部門需打造生育友好型職場(chǎng)環(huán)境，建立合理的生育成本分擔(dān)機(jī)制，如由生育保險(xiǎn)基金承擔(dān)生育假期間的勞動(dòng)者工資，在稅收、育兒補(bǔ)貼等方面給予用人單位一些傾斜性政策支持等。這既可以降低用人單位的用工和管理成本，又能讓女性職工放心懷孕、生育。政府部門也應(yīng)加快建立社會(huì)化家庭負(fù)擔(dān)分擔(dān)機(jī)制，通過(guò)發(fā)展提供托育服務(wù)、家庭照護(hù)服務(wù)的社會(huì)化服務(wù)機(jī)構(gòu)，分擔(dān)女性職工撫育負(fù)擔(dān)，幫助女性職工更好地協(xié)調(diào)職場(chǎng)和家庭的關(guān)系。

當(dāng)然，用人單位也需主動(dòng)擔(dān)負(fù)起企業(yè)責(zé)任，摒棄不合理、不合法的“婚育歧視”觀念，對(duì)已懷孕、或剛生育的女性職工保持一視同仁的公平態(tài)度，安排合適的工作崗位，如彈性上下班、“媽媽?shí)彙钡龋屗齻兦猩砀惺艿接萌藛挝坏娜宋年P(guān)懷和制度關(guān)懷。

我們相信，只有政府部門積極構(gòu)建支持生育的職場(chǎng)體系，完善相關(guān)激勵(lì)政策，與企業(yè)主動(dòng)踐行社會(huì)道德，營(yíng)造公平就業(yè)環(huán)境形成合力，才能有效遏制各類“婚育歧視”現(xiàn)象，令“不得詢問(wèn)婚育情況”真正落到實(shí)處。（葉金福）