以減負新成效為實干賦能（大家談） 

蛇年第一個工作日，中央層面整治形式主義為基層減負專項工作機制會議召開，傳遞出鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神、持續(xù)深化整治形式主義為基層減負的強烈信號。我們選編3篇來稿，分享基層干部的所感所悟。

——編 者

用好清單明權(quán)責(zé)

楊稀淋

過去，由于職責(zé)邊界不清晰，基層干部壓力大、負擔(dān)重。為基層減負要明確權(quán)責(zé)，不能什么事都壓給基層，基層該承擔(dān)哪些工作，要把職責(zé)事項搞清楚。從機制上破題，厘清權(quán)責(zé)，有利于各司其職、各盡其責(zé)，提升治理效能。

在重慶就有“四張清單”，分別是社區(qū)工作事項清單、社區(qū)負面事項清單、社區(qū)依法出具證明事項清單、社區(qū)不應(yīng)出具證明事項清單。有了這四張單子，社區(qū)干部“該干什么活”一目了然，同時不用干、干不了、不能干的事也得到明確。清單制既為社區(qū)干部松綁減負、讓他們輕裝上陣，又依托基層智治平臺、“民呼我為”應(yīng)用等“一鍵上報”，確保群眾找得到人、辦得成事。

清單制是提升基層治理效能的重要抓手，不僅為基層干部減負，還讓社區(qū)居民享受到更實在的服務(wù)。把“當(dāng)下改”與“長久立”結(jié)合起來，以有效機制鞏固減負成果，我們還會繼續(xù)探索。

（作者為重慶兩江新區(qū)黨工委組織人事部部長）

成效交由群眾評

彭信添

以往，每到年底，考核文件紛至沓來，檢查小組明察暗訪，考核任務(wù)層層加碼，讓基層干部疲于應(yīng)對。隨著基層減負工作的深入推進，基層的“年度大考”已然大不同了。

“今年的毛家岔集鎮(zhèn)格外干凈，回家過年也舒坦，村干部值得點贊，應(yīng)該拿個先進！”在村小組召開的人居環(huán)境點評屋場會上，一名返鄉(xiāng)群眾對檢查組同志如是說。

工作好不好讓群眾說了算，這是湖南澧縣小渡口鎮(zhèn)考評機制創(chuàng)新的一個亮點。在考核指標(biāo)和考核頻次上做“減法”，同時在干部考核中增加群眾評價的比重，讓群眾參與監(jiān)督，把群眾意見納入考核問效，推動形成干群互動、共建共治的良好風(fēng)尚。

基層減負，落點是讓基層工作回歸到服務(wù)群眾上來。用好考核指揮棒，激勵廣大基層干部少搭“花架子”、多下“真功夫”，有利于構(gòu)建群眾有感、干部有為的基層治理好局面。

（作者為湖南澧縣小渡口鎮(zhèn)人民政府副鎮(zhèn)長）

有減有增釋效能

范曉婷

基層減負不僅關(guān)乎基層治理效能，也關(guān)系群眾切身利益。街道社區(qū)是服務(wù)群眾的前沿陣地，作為社區(qū)黨委書記，我對此有切身的體會和認識。

坐在辦公室、會議室的時間少了，服務(wù)群眾的時間就多了。我自己算了一筆賬，2024年，街道制發(fā)文件同比下降16%，發(fā)文報批程序也更加規(guī)范。區(qū)級層面和街道工作調(diào)度會議實現(xiàn)了“多會合一”，只研究重點事項，其余的事情隨時溝通解決，效率提高了許多。我們這些社區(qū)干部真正從“文山會?！敝薪饷摮鰜?，把更多的時間留給了服務(wù)群眾。

走進社區(qū)上門服務(wù)，接待來訪辦事的居民，組織豐富的文化活動，為小區(qū)更新健身器材……現(xiàn)在，我的工作依然很忙，但忙得很充實，群眾也更滿意。讓社區(qū)干部輕松、高效開展工作，為居民提供更加優(yōu)質(zhì)、貼心的服務(wù)，推動基層治理邁上新臺階，構(gòu)建和諧美好家園，我想，這正是為基層減負的用意所在。

（作者為甘肅蘭州市西固區(qū)西固城街道蘭棉廠社區(qū)黨委書記、居委會主任）