習(xí)近平總書記在民營企業(yè)座談會上強調(diào)，黨和國家對民營經(jīng)濟發(fā)展的基本方針政策，已經(jīng)納入中國特色社會主義制度體系，將一以貫之堅持和落實，不能變，也不會變。新時代新征程民營經(jīng)濟發(fā)展前景廣闊、大有可為，廣大民營企業(yè)和民營企業(yè)家大顯身手正當(dāng)其時。要統(tǒng)一思想、堅定信心，促進民營經(jīng)濟健康發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展。

在新時代的浩蕩春風(fēng)中，民營經(jīng)濟揚帆遠航，正駛向更加廣闊的海洋。2月17日，習(xí)近平總書記在民營企業(yè)座談會上的重要講話，如同一盞明燈，為民營經(jīng)濟發(fā)展指明了方向，為民營企業(yè)家堅定“大有可為”發(fā)展信心打下了“強心針”。民營經(jīng)濟要真正“大顯身手”，除了各方主體要堅定發(fā)展信心外，還需在軟環(huán)境打造、法規(guī)制度支撐、人才隊伍建設(shè)等方面下足功夫。

民營經(jīng)濟發(fā)展的軟環(huán)境，是其茁壯成長的沃土。這沃土之中，最重要的是政策的穩(wěn)定性和可預(yù)期性。近年來，國家不斷出臺支持和促進民營經(jīng)濟發(fā)展的政策措施，為其健康持續(xù)發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。同時要看到，個別政策在落實的“最后一公里”中仍存在問題，有的地方在政策執(zhí)行方面打折扣，有的地方“新官不理舊賬”，這些都對民營經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了負面影響。必須細致謀劃，著力建立政策落實的長效機制，確保政策紅利能夠真正惠及每個民營企業(yè)。同時，還要營造公平競爭的市場環(huán)境，加快全國統(tǒng)一大市場建設(shè)完善，打破各種“玻璃門”“旋轉(zhuǎn)門”“彈簧門”，讓民營企業(yè)在市場競爭中能夠輕裝上陣、公平競爭。

法治是民企行穩(wěn)致遠的“護身符”。幾十年來，黨和國家保證各種所有制經(jīng)濟依法平等使用生產(chǎn)要素、公平參與市場競爭、同等受到法律保護，民營經(jīng)濟在法治的護航下行穩(wěn)致遠。與此同時，現(xiàn)有的一些法律法規(guī)在一定程度上存在著過于籠統(tǒng)、缺乏可操作性等問題，無法覆蓋民營經(jīng)濟發(fā)展的新領(lǐng)域、新業(yè)態(tài)。因此，加快制定和完善相關(guān)法律法規(guī)刻不容緩。特別是《民營經(jīng)濟促進法》的出臺，更是眾望所歸。此外，還應(yīng)加強執(zhí)法力度，對侵害民營企業(yè)權(quán)益的行為，要依法嚴懲，絕不手軟。

人才是民營經(jīng)濟發(fā)展的“動力源”。民營經(jīng)濟實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展離不開人才的支撐。然而，當(dāng)前民營企業(yè)在吸引和留住人才方面面臨一定困難。一方面，與國有企業(yè)和外資企業(yè)相比，民營企業(yè)在薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等方面存在劣勢；另一方面，個別地方對民營企業(yè)人才的政策支持不夠，這些都極大影響了民營企業(yè)的發(fā)展壯大。因此，必須加大對民營企業(yè)人才建設(shè)的支持力度，可通過提供培訓(xùn)補貼、稅收優(yōu)惠等政策措施，鼓勵民營企業(yè)加強人才培養(yǎng)和引進。

民營經(jīng)濟是社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分，是推動我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。要讓民營經(jīng)濟真正“大有可為”，就必須在軟環(huán)境、法規(guī)制度、人才引育等多方面提供實實在在的支撐。只有這樣才能讓民營企業(yè)輕裝上陣、放心發(fā)展，為推進中國式現(xiàn)代化作出新的更大的貢獻。