近日，北京市大興區(qū)人民法院審結(jié)的一起勞動爭議案件引發(fā)廣泛關(guān)注。某醫(yī)療公司員工楊某某遭遇職場霸凌，被公司要求每天抄寫《心經(jīng)》100遍。法院判決公司需支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12萬余元。（2月18日 《中國青年報》）

公司沒有與楊某某協(xié)商，就撤銷其原有工位，安排他進(jìn)入單獨辦公室，要求楊某某抄寫100遍《心經(jīng)》；更關(guān)鍵的是，這樣的“任務(wù)”安排明顯帶有侮辱性和懲罰性，讓楊某某在公司抬不起頭。這就是職場霸凌。

很多人在遭遇職場霸凌后，擔(dān)心自己勢單力薄，憂慮維權(quán)麻煩，就對來自領(lǐng)導(dǎo)的職場霸凌保持沉默。其實，只要受害人勇敢站出來，不卑不亢，據(jù)理力爭，就能打擊施害者的囂張氣焰；若施害者不管不顧，依然霸道，肆意侵犯職工人格尊嚴(yán)，受害員工完全可以走法律途徑。

事實上，抵制職場霸凌不能只靠員工個人的勇敢和勇氣，企業(yè)也要積極介入；畢竟，“職場欺凌”對企業(yè)本身也是百害而無益。一個欺凌現(xiàn)象普遍的工作環(huán)境，會嚴(yán)重影響員工的士氣和工作效率，妨礙企業(yè)獲取并留住優(yōu)秀人才。所以，用人單位要主動為員工撐起保護(hù)傘，堅決抵制職場霸凌行為，營造健康、和諧的職場環(huán)境。（黃齊超）