“誰家需要臨時(shí)工？我這邊有7個(gè)人，可以做到年底”“我們印刷廠需要10名臨時(shí)工，手工包裝紙品”……在浙江省寧波市北侖區(qū)小港街道渡頭董社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)組建的園區(qū)“共享員工群”里，經(jīng)常有這樣的信息發(fā)布。在工會(huì)組建的這個(gè)微信群里，企業(yè)隨時(shí)發(fā)布階段性用工需求，有兼職意愿的職工可以直接在微信群里求職。(2月18日《工人日?qǐng)?bào)》)

在我們的實(shí)際工作中，有不少企業(yè)存在“潮汐式”用工現(xiàn)象，即生產(chǎn)旺季需要大量工人，招聘和用人成本大增；而到了淡季，為降低成本，又要裁掉富余人員。這就導(dǎo)致不少員工有時(shí)候“閑得慌”，而不少企業(yè)有時(shí)候“用工荒”，這既不利于員工隊(duì)伍的長(zhǎng)期穩(wěn)定，更不利于企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。如何讓“閑得慌”的員工有事做？又如何讓“用工荒”的企業(yè)有人幫？浙江寧波市北侖區(qū)推行“共享員工”模式，無疑是有效破解員工“閑得慌”、企業(yè)“用工荒”困境的一個(gè)互贏模式。

一方面，有了“共享用工”，就可以讓不少有技能又空閑的員工發(fā)揮一技之長(zhǎng)，也為急需用工的企業(yè)解決燃眉之急，從而既解決了“閑得慌”員工的工作，又破解“用工荒”企業(yè)的招工難題。另一方面，有了“共享用工”，員工不僅能及時(shí)找到工作，增加經(jīng)濟(jì)收入，而且也能從其它企業(yè)里學(xué)到新技能，提升自身業(yè)務(wù)能力和水平?？梢?，“共享用工”互贏模式，值得提倡，更值得各地借鑒和推廣。

當(dāng)然，要讓“共享用工”互贏模式走得好，走得遠(yuǎn)，還需各級(jí)政府部門的鼎力支持。一方面，當(dāng)?shù)厝松绮块T、工會(huì)組織要當(dāng)好“牽線人”。不妨深入企業(yè)，及時(shí)了解和掌握企業(yè)用工詳情，為“閑得慌”的員工和“用工荒”的企業(yè)“牽線搭橋”，讓雙方實(shí)現(xiàn)互惠、互利、互贏。另一方面，當(dāng)?shù)厝松绮块T、工會(huì)組織要當(dāng)好“護(hù)航人”。不妨在薪酬、休假、保險(xiǎn)、醫(yī)療等福利方面給予一定的機(jī)制保障，幫助“共享員工”解決后顧之憂，切實(shí)維護(hù)“共享用工”的合法勞動(dòng)權(quán)益。如此，“共享用工”才能真正成為一種“互贏模式”。（魏芳）