春節(jié)后的返崗就業(yè)，不僅是勞動力流動的周期性現(xiàn)象，更是觀察中國經(jīng)濟韌性與社會治理能力的重要窗口。今年，全國各地為返鄉(xiāng)農(nóng)民工推出更靈活的返崗方式，流動模式呈現(xiàn)出“晚去早回、多去多回”等新趨勢。勞動者職業(yè)選擇更多元，人力資源市場新春供需兩旺，凸顯政策對務(wù)工需求的匹配能力更加精準(zhǔn)、不斷提升。

春節(jié)后是農(nóng)民工換崗流動的高峰期，也是企業(yè)開工復(fù)產(chǎn)的關(guān)鍵期。過去，返程務(wù)工往往是勞動力流動的一大難題。近年來，“點對點”出家門、上車門、進廠門直達送工服務(wù)的推行，使農(nóng)民工流動由“單向輸出”轉(zhuǎn)向“雙向互動”。尤其是政府部門探索推行“大數(shù)據(jù)+鐵腳板”的就業(yè)服務(wù)模式，返崗務(wù)工大巴、專列、包機服務(wù)日益成熟，勞務(wù)輸出細節(jié)不斷完善，實現(xiàn)點對點、組織化、規(guī)?；珳?zhǔn)輸出。許多地方還向前一步，在家門口就開展訂單式培訓(xùn)，組織招聘會，精準(zhǔn)對接企業(yè)需求，使返鄉(xiāng)務(wù)工者在家門口就能獲取崗位信息，既促進了本地就業(yè)，也緩解了企業(yè)的用工緊張。

也要看到，務(wù)工人員的就業(yè)需求已不僅僅停留在“保薪”層面，而是更加關(guān)注職業(yè)發(fā)展。新年伊始，在各地舉辦的招聘會上，務(wù)工者普遍關(guān)注勞動合同和技能培訓(xùn)機會。不少制造業(yè)企業(yè)開出萬元月薪，卻仍“一匠難求”，反映出產(chǎn)業(yè)升級與技能錯配的矛盾。從供給側(cè)看，越來越多行業(yè)青睞靈活就業(yè)形態(tài)和高技能勞動力，而這一轉(zhuǎn)變要求務(wù)工人員必須提升自身技能，以適應(yīng)市場變化。

農(nóng)民工就業(yè)不僅關(guān)乎人口流動，更是區(qū)域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的契機。政策應(yīng)從單純的“勞動力輸出”轉(zhuǎn)向“賦能發(fā)展”，讓農(nóng)民工成為產(chǎn)業(yè)升級的參與者而非旁觀者。要實現(xiàn)這一轉(zhuǎn)變，關(guān)鍵在于提升勞動者的職業(yè)競爭力與市場適配性。這要求政府部門建立技能培訓(xùn)與就業(yè)推薦一體化平臺，提供精準(zhǔn)匹配的職業(yè)發(fā)展路徑。同時，應(yīng)依托當(dāng)?shù)刭Y源稟賦，發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟、文旅融合等新興產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)造更多高附加值崗位，使務(wù)工人員不僅“回得來”，更能“留得下”。

返崗務(wù)工人員的需求變化，本質(zhì)上體現(xiàn)了勞動者從“生計型流動”向“發(fā)展型扎根”的跨越。政策不能止步于短期調(diào)度，而要著眼于長期的人力資本培育。讓務(wù)工者有技能可依、有權(quán)益可護、有未來可期，才能真正激活我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的人力資源強引擎。