技術(shù)經(jīng)紀人，正在成為就業(yè)市場的“香餑餑”。近日，《工人日報》記者從重慶市科技局獲悉，2024年技術(shù)經(jīng)紀專業(yè)職稱評審工作結(jié)束，15人獲高級職稱，16人獲中級職稱，56人獲初級職稱。目前，全市已有311名技術(shù)經(jīng)紀人獲得職稱認定。

一端連著企業(yè)的技術(shù)需求，一端連著科研團隊的科技成果，技術(shù)經(jīng)紀人常常被稱作“技術(shù)紅娘”。然而，不少人對技術(shù)經(jīng)紀人存在偏見。有人認為，技術(shù)經(jīng)紀人靠兩條腿，在技術(shù)供給和技術(shù)需求兩邊跑，用好口才把僵死的生意說活了；也有一種聲音認為，技術(shù)經(jīng)紀人自身并不產(chǎn)生經(jīng)濟效益，卻從買賣雙方獲得傭金，在科技領(lǐng)域和企業(yè)發(fā)展中謀取利益，是不折不扣的技術(shù)“掮客”。

表面上，“技術(shù)紅娘”干的是互通有無的中介活，實際上，他們卻是既懂技術(shù)又懂產(chǎn)業(yè)、名副其實的復合型人才。他們要在技術(shù)需求側(cè)“做攻略”，掌握市場到底需要哪些技術(shù)，也要在技術(shù)供給側(cè)“廣積糧”，摸清科研機構(gòu)、高校的科技成果。因此，對技術(shù)經(jīng)紀人進行職稱評審認定，是一種有效的篩選，能讓專業(yè)骨干脫穎而出，讓“魚目混珠”者現(xiàn)出原形。

此外，完善技術(shù)經(jīng)紀人的儲備和晉升機制，對科技成果轉(zhuǎn)化意義重大。在現(xiàn)實中，如果讓搞科技的跑市場、忙轉(zhuǎn)化，會耽誤科研效率；而讓有科技需求的企業(yè)問路科研，也可能面臨?歧路亡羊等尷尬境地。所以，要培育更多“技術(shù)紅娘”，讓他們根據(jù)科技市場和企業(yè)需求促成雙方交易，給技術(shù)找個“好婆家”，為企業(yè)找到好技術(shù)，助力各方打開更廣闊的發(fā)展空間。

讓“技術(shù)紅娘”更好促進科技成果轉(zhuǎn)化，職稱評審是第一步。引導技術(shù)經(jīng)紀人在新時代展現(xiàn)新作為，更要加強技術(shù)經(jīng)紀人隊伍建設(shè)，讓他們更專業(yè)、更敬業(yè)、更規(guī)范。在一項有關(guān)國內(nèi)技術(shù)經(jīng)理人現(xiàn)狀的調(diào)查中，僅有9.2%的受訪者對成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)合同、稅收減免、知識產(chǎn)權(quán)等技術(shù)轉(zhuǎn)移工作的相關(guān)政策非常了解。這說明，“技術(shù)紅娘”也需要再成長、再進步。

此前，重慶曾印發(fā)過一份文件，指出要“加快培養(yǎng)高校科技成果轉(zhuǎn)化人才”，提出了支持高校與科研院所、技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng)專業(yè)化技術(shù)轉(zhuǎn)移人才等創(chuàng)新方法。讓“技術(shù)紅娘”更專業(yè)、更可信賴，還可以通過定期開展專業(yè)培訓、制定嚴格從業(yè)準則、加強工作監(jiān)督評估等，促使其不斷提升服務質(zhì)量，更好地助力科技成果轉(zhuǎn)化。