11月6日至7日，惠安縣“博士菁英匯”啟航活動(dòng)正式開展?；顒?dòng)中，惠安邀請了近百名在惠安工作和惠安籍在外工作、求學(xué)的博士前來，這些高學(xué)歷人才結(jié)合自身專業(yè)知識(shí)，為惠安經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展建言獻(xiàn)策。

據(jù)了解，以博士為參與主體舉辦人才領(lǐng)域的活動(dòng)，在惠安縣尚屬首次。該縣組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，眼下，在縣域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型大背景下，惠安經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，需要大量的高學(xué)歷人才前來助力，這也是舉辦本次活動(dòng)的初衷。接下來，惠安縣將醞釀出臺(tái)一系列針對高端人才引進(jìn)的新舉措和新政策，通過人才聚集，提振惠安縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的精氣神。

惠安縣將目光瞄準(zhǔn)人才，有著深刻的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展背景。

惠安是福建省縣域經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣，縣域經(jīng)濟(jì)競爭力連續(xù)多年躋身全國百強(qiáng)縣前40、全省前10。2020年，以傳統(tǒng)制造業(yè)為主的惠安，全縣經(jīng)濟(jì)總量邁過千億元大關(guān)，達(dá)到1010.2億元。

經(jīng)濟(jì)總量突破千億元大關(guān)，這對惠安來說，極為不易。然而，高位之后如何突破？客觀地看，以石雕、食品、化工等傳統(tǒng)制造業(yè)為主的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)，近年來開始遭遇要素成本高企、銷售難、利潤率下降等新情況，面臨著轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)口。轉(zhuǎn)型，意味著技術(shù)與創(chuàng)新，也就是必須加大自動(dòng)化、創(chuàng)意、科研等領(lǐng)域的投入力度，提升產(chǎn)品附加值。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，在路徑方面，除了資金投入之外，特別重要的一點(diǎn)是必須有相應(yīng)的人才資源作為支撐。此外，惠安縣域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的另一個(gè)方向，是大力度發(fā)展新能源、新材料、智能裝備等新興產(chǎn)業(yè)。與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)相比，新興產(chǎn)業(yè)對人才的依賴程度更高。

可以說，如果沒有相應(yīng)的人才前來助力，無論是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型，還是新興產(chǎn)業(yè)的培育與發(fā)展，都難以實(shí)現(xiàn)?；谶@樣的認(rèn)識(shí)，當(dāng)?shù)匾庾R(shí)到，必須圍繞人才這一生產(chǎn)要素做文章。

從外部經(jīng)濟(jì)大環(huán)境看，當(dāng)前，區(qū)域經(jīng)濟(jì)、縣域經(jīng)濟(jì)競爭日趨激烈，其中人才競爭是核心內(nèi)容。得人才者，得創(chuàng)新、得發(fā)展。從這個(gè)角度出發(fā)，地方尤其是縣域?qū)用?，必須樹牢“人才是第一資源”的理念，把人才工作放在地方經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展全局中去謀劃和研究，對人才工作的人力、物力、財(cái)力明確具體要求，使人才資源在促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮更大的作用，如此，地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展才有更大空間。

當(dāng)然，我們也應(yīng)該看到，與國內(nèi)一二線城市，甚至是普通的地級(jí)市相比，縣域?qū)用嬖诔鞘谢胶徒逃⑨t(yī)療等配套方面不占優(yōu)勢，在吸引人才方面存在天然短板。因此，要吸引人才，亟待縣域?qū)用婺贸銮袑?shí)可行的人才政策，讓更多合適的人才形成聚集效應(yīng)。

從人才的使用角度看，人才貴在適用，必須從縣域?qū)用娴慕?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際需求出發(fā)，以企業(yè)為核心，以產(chǎn)業(yè)升級(jí)為目的，引來的科技人才方能留得下、穩(wěn)得住、干得好。唯其如此，才能讓人才“既來之，則安之”，發(fā)揮所學(xué)、所長，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)升級(jí)作出貢獻(xiàn)，讓縣域經(jīng)濟(jì)充滿活力。（福建日報(bào)）