前不久，人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)管總局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布9個(gè)新職業(yè)信息，其中包括區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員、在線學(xué)習(xí)服務(wù)師、老年人能力評(píng)估師等。此次還發(fā)布部分職業(yè)發(fā)展出的新工種，比如互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師職業(yè)下增設(shè)“直播銷售員”，即人們熟知的電商主播、帶貨網(wǎng)紅。這批新職業(yè)新工種，因充滿時(shí)代感而引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注。

這是自《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典（2015年版）》頒布以來(lái)，第三次更新職業(yè)目錄。梳理這三次發(fā)布的職業(yè)信息，再結(jié)合此前多次動(dòng)態(tài)調(diào)整來(lái)看，話務(wù)員、排版工人等曾經(jīng)吃香的舊職業(yè)慢慢退出歷史舞臺(tái)，而電子競(jìng)技員、無(wú)人機(jī)駕駛員、全媒體運(yùn)營(yíng)師等新職業(yè)則漸漸進(jìn)入人們的視線。換句話說(shuō)，職業(yè)目錄有進(jìn)有出，新舊職業(yè)交替明顯。

職業(yè)“新陳代謝”，是時(shí)代變化下產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)以及社會(huì)分工進(jìn)一步細(xì)化的必然結(jié)果，且新職業(yè)新工種朝著數(shù)字化、技術(shù)化、個(gè)性化方向發(fā)展，呈現(xiàn)出集中在新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)以及高新技術(shù)領(lǐng)域的趨勢(shì)。以此次發(fā)布為例，當(dāng)“宅經(jīng)濟(jì)”及互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)風(fēng)起云涌，在線學(xué)習(xí)服務(wù)師、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師自然應(yīng)運(yùn)而生；當(dāng)數(shù)字技術(shù)影響日漸變大，區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員被納入目錄就水到渠成；當(dāng)社會(huì)逐漸步入老齡化，老年人能力評(píng)估師等滿足特定需求的職業(yè)出現(xiàn)亦是大勢(shì)所趨。

芳林新葉催陳葉，新職業(yè)新工種層出不窮，職業(yè)譜系由此日漸豐富。這不僅展現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力與活力，還開(kāi)辟了就業(yè)空間，擴(kuò)大了就業(yè)容量。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵要提高對(duì)新職業(yè)新工種的認(rèn)識(shí)和理解，把握其不斷涌現(xiàn)背后的發(fā)展趨勢(shì)，將個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與社會(huì)發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)，持續(xù)更新自身知識(shí)結(jié)構(gòu)，掌握相應(yīng)的業(yè)務(wù)技能，從而實(shí)現(xiàn)從容就業(yè)。更重要的是，樹(shù)立知識(shí)與技能為重的就業(yè)觀念，在新舊職業(yè)的迭代更新中打破“鐵飯碗”束縛，各自在不同賽道充分施展才華，發(fā)揮自身價(jià)值，提升成就感與獲得感。

新職業(yè)新工種賦予從業(yè)者尊嚴(yán)。以電子競(jìng)技行業(yè)為例，從業(yè)人員在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)被認(rèn)為是“不務(wù)正業(yè)”，如今經(jīng)“正名”，電子競(jìng)技員成為正式職業(yè)，獲得社會(huì)認(rèn)可。當(dāng)然，新職業(yè)“轉(zhuǎn)正”只是第一步，還需有配套技能評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和管理體系。人社部門(mén)應(yīng)聯(lián)合行業(yè)協(xié)會(huì)、社會(huì)組織、研究機(jī)構(gòu)等，科學(xué)合理構(gòu)建工資待遇、五險(xiǎn)一金、職稱評(píng)定等薪酬保障和人才評(píng)價(jià)體系，打通新職業(yè)從業(yè)人員晉升發(fā)展的通道。唯有建立可上可下、優(yōu)勝劣汰的標(biāo)準(zhǔn)與體系，才有利于新職業(yè)的有序健康發(fā)展。

職業(yè)目錄是社會(huì)發(fā)展的一面鏡子，新職業(yè)的出現(xiàn)與產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型息息相關(guān)。對(duì)于城市來(lái)說(shuō)，這既帶來(lái)了新機(jī)會(huì)，也帶來(lái)了新競(jìng)爭(zhēng)。實(shí)際上，無(wú)論帶貨主播李佳琦以特殊人才身份被引進(jìn)上海、快遞小哥李慶恒被杭州市政府評(píng)定為高層次人才并獲百萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，還是城市抓住機(jī)遇發(fā)展大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)，都體現(xiàn)了主動(dòng)求變的積極性?？梢哉f(shuō)，誰(shuí)更先把握住新職業(yè)背后產(chǎn)業(yè)升級(jí)的趨勢(shì)，革新觀念，用包容的心態(tài)擁抱變化，誰(shuí)就能保持領(lǐng)先，或者實(shí)現(xiàn)彎道超車。

當(dāng)前，各類新職業(yè)隨著新經(jīng)濟(jì)發(fā)展而不斷涌現(xiàn)，不少非全時(shí)制的新職業(yè)在工資福利、行為規(guī)范、勞動(dòng)保障等方面尚無(wú)明確的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，存在諸如超時(shí)工作等勞動(dòng)權(quán)益保障不足等問(wèn)題。就此而言，有關(guān)部門(mén)還應(yīng)及時(shí)在行政、立法、司法層面跟上新型勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整需要的步伐，根據(jù)新職業(yè)的特點(diǎn)和存在的各類風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)出臺(tái)監(jiān)管細(xì)則，保護(hù)好從業(yè)者和消費(fèi)者權(quán)益，維護(hù)好新的經(jīng)濟(jì)秩序。

福建省數(shù)字產(chǎn)業(yè)建設(shè)起步早，成效顯著。隨著5G、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、大數(shù)據(jù)和云計(jì)算等技術(shù)的廣泛應(yīng)用，如何抓住機(jī)遇推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，值得有關(guān)部門(mén)思考。（福建日?qǐng)?bào)）