一員工母親于周六突發(fā)疾病，其委托同事代向公司請假3天。到崗后，卻被公司告知已被辭退。公司這么做是否違法？一起來看下廈門市同安區(qū)人民法院對(duì)這起勞動(dòng)糾紛案件的審理。

2016年8月，鐘某入職廈門市某體育用品有限公司。2020年6月6日，鐘某母親突發(fā)疾病住院，急需人員處理住院治療手續(xù)及后續(xù)護(hù)理照料工作，鐘某于6月7日動(dòng)身返回老家照顧母親，同時(shí)用微信告知同事黃某這一情況，托其幫忙向公司請假。2020年6月10日，鐘某返回公司上班時(shí)，卻被告知已被辭退。

之后，鐘某向仲裁委提起勞動(dòng)仲裁，請求裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金33000元。被裁決駁回所有仲裁請求事項(xiàng)后，鐘某訴至廈門市同安區(qū)人民法院。

鐘某訴稱，其母親突發(fā)疾病事發(fā)周六，不得不趕去醫(yī)院，特委托同事代為請假，且周三上班就將相關(guān)情況、病歷等告知公司，公司無故辭退，該行為系違法解除勞動(dòng)合同，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，應(yīng)支付賠償金37018．08元。

某公司辯稱，鐘某未經(jīng)審批，無故曠工3天，委托同事代為幫忙轉(zhuǎn)告請假事宜，并不符合公司規(guī)定的請假程序，視為自動(dòng)離職。

審理與判決：

用人單位應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金

經(jīng)審理，法院認(rèn)為，鐘某母親于2020年6月6日生病住院，鐘某于6月7日緊急返回老家醫(yī)院照料母親，并于6月10日返回公司上班，合情合理。在事發(fā)緊急情況下，鐘某委托同事黃某先口頭代為請假，雖然并未符合公司規(guī)定程序，但是并不至于達(dá)到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，該公司可徑直解除與鐘某之間的勞動(dòng)合同。該公司違法解除與鐘某之間的勞動(dòng)關(guān)系，依法應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

由此，同安法院判決，該公司支付鐘某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金37018．08元。

但是，該公司不服一審判決，向廈門市中級(jí)人民法院提起上訴。經(jīng)廈門中院特邀調(diào)解員主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議：廈門市某體育用品有限公司同意于2021年3月15日前一次性支付給鐘某解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償29000元。

法官說法：

用人單位行使管理權(quán)應(yīng)合理、善意

那么，在緊急情況下需離開工作崗位，臨時(shí)委托同事口頭代為請假，公司能否以員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同？

辦案法官說，在勞動(dòng)合同履行期間，用人單位及勞動(dòng)者均負(fù)有充分合理履行合同的義務(wù)。勞動(dòng)者有自覺遵守用人單位規(guī)章制度、維護(hù)用人單位勞動(dòng)秩序的義務(wù)；用人單位行使管理權(quán)應(yīng)合理、善意。

解除勞動(dòng)合同系最嚴(yán)厲的懲戒措施，用人單位應(yīng)綜合考量后審慎使用。對(duì)于勞動(dòng)者是否屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)綜合考慮行業(yè)特點(diǎn)、工作崗位、行為環(huán)境、對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序的影響程度、勞動(dòng)者的主觀過錯(cuò)程度等因素來判斷。

具體到以上案例，鐘某因母親突發(fā)疾病住院需照料，情急之下，委托同事黃某口頭代為請假，雖未嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，但鐘某的離崗事出有因，是身為人子應(yīng)盡孝道的偶然行為，有別于有意重復(fù)違反規(guī)章制度行為。且鐘某在安頓好母親后第一時(shí)間重返工作崗位并提交相關(guān)病歷證明，其委托同事口頭代為請假的行為亦未對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營秩序造成嚴(yán)重破壞或重大損失。綜上，鐘某的行為未達(dá)到嚴(yán)重違反規(guī)章制度用人單位可徑直解除勞動(dòng)合同的情形，公司在處理相關(guān)問題時(shí)，亦應(yīng)以適當(dāng)換位思考，以寬容心、同理心對(duì)待。

提醒時(shí)刻：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。