轉(zhuǎn)眼間，春節(jié)很快就過(guò)去了。今年春節(jié)你加班了嗎?對(duì)于“打工人”而言，這絕對(duì)是一個(gè)靈魂拷問(wèn)。

前段時(shí)間，“員工過(guò)年拒帶電腦工作被開除”的話題沖上了微博熱搜，引發(fā)廣大網(wǎng)友熱議。據(jù)報(bào)道，上海某咨詢公司的小張因拒絕春節(jié)期間攜帶電腦回家工作被開除。經(jīng)勞動(dòng)仲裁，小張獲賠19.4萬(wàn)元，公司不服起訴。法院審理認(rèn)為，針對(duì)春節(jié)拒絕攜帶電腦一事，被告處于休假狀態(tài)，不具有向原告提供勞動(dòng)的義務(wù)。近日，該案一審宣判，法院認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同的行為違法，應(yīng)支付勞動(dòng)者賠償金19.4萬(wàn)元。公司不服提出上訴，后被駁回。目前，判決已經(jīng)生效。

在今年“就地過(guò)年”的倡議下，許多人選擇在工作地迎接春節(jié)，并在春節(jié)假期堅(jiān)守崗位。對(duì)此，網(wǎng)友們提出了諸多疑問(wèn)。春節(jié)期間，在家工作算加班嗎?春節(jié)強(qiáng)迫員工加班是不是違法的，不想加班可以說(shuō)“不”嗎?加班工資該怎樣計(jì)算? 員工被強(qiáng)制春節(jié)加班怎么辦?2月24日，記者帶著網(wǎng)友的疑問(wèn)，采訪了福建磊德律師事務(wù)所許輝麗律師。

網(wǎng)友疑問(wèn)一

春節(jié)在家上班算不算加班?

律師答疑：需具體情況具體分析

許輝麗律師說(shuō)，隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，很多人的工作可以在網(wǎng)上進(jìn)行，但春節(jié)在家上班算不算加班得具體問(wèn)題具體分析。

如果勞動(dòng)者需要主張加班費(fèi)的，就應(yīng)該舉證自己節(jié)假日存在加班的事實(shí)。春節(jié)在家工作，勞動(dòng)者除了需要舉證證明存在工作的事實(shí)外，還需要證明是用人單位要求勞動(dòng)者必須在春節(jié)期間完成工作。

如果用人單位只是安排了一項(xiàng)工作任務(wù)，并未明確要求必須在春節(jié)期間完成，勞動(dòng)者自行在春節(jié)期間進(jìn)行工作，這種情況不屬于加班。此外，如果員工的工作既不是用人單位的要求，也沒(méi)有用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。

網(wǎng)友疑問(wèn)二

員工是否能拒絕春節(jié)加班?

律師答疑：4種法定加班情形不可拒絕

許輝麗律師介紹，《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零四條規(guī)定，自然人享有健康權(quán)。自然人身心健康受法律保護(hù)，任何組織或個(gè)人不得侵害他人的健康權(quán)?！稇椃ā芬操x予了勞動(dòng)者休息的權(quán)利。

此外，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

因此，在春節(jié)期間，用人單位不與員工協(xié)商好，就強(qiáng)制員工春節(jié)加班，是違法的。但有一些法定的情形，需要員工加班的，員工不可拒絕。具體情形為：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修;必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

網(wǎng)友疑問(wèn)三

春節(jié)期間加班工資怎么算?

律師答疑： 法定休假日加班應(yīng)付3倍工資

許輝麗律師介紹，《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

針對(duì)如何支付加班費(fèi)，《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

以今年春節(jié)為例，今年春節(jié) 2月12日至14日三天為法定節(jié)假日，2月11日、2月15日至17日為調(diào)休休息日。因此，2月12日至14日安排勞動(dòng)者加班工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于原工資的300%的勞動(dòng)報(bào)酬。2月11日、15日至17日安排勞動(dòng)者加班工作的，可以安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于原工資200%的勞動(dòng)報(bào)酬。

計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算，即法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%，休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。根據(jù)上面的計(jì)算方法，只要確定“加班工資計(jì)算基數(shù)”，就可以確定加班費(fèi)。至于“加班工資計(jì)算基數(shù)”， 如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)放的工資作為計(jì)算基數(shù);基數(shù)最下限不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

許輝麗律師指出，證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

網(wǎng)友疑問(wèn)四

被強(qiáng)制春節(jié)加班怎么辦?

律師答疑：可通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等依法維權(quán)

許輝麗律師指出，如果用人單位以曠工、辭退、扣工資等理由強(qiáng)制員工加班，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，由其進(jìn)行查處。真發(fā)生辭退、扣工資等勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

需要注意的是，依法維權(quán)時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該注意保存加班的證據(jù)，如打卡記錄、加班安排表以及加班排班表等。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，加班費(fèi)的舉證責(zé)任在勞動(dòng)者，勞動(dòng)者需要證明自己加班的事實(shí)和加班的具體時(shí)間，因此，勞動(dòng)者一定要有證據(jù)意識(shí)，同時(shí)理性主張自身的權(quán)益。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意千萬(wàn)不能超過(guò)一年的仲裁時(shí)效。

律師提醒：

春節(jié)期間，企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，要求員工加班是常有的事。許輝麗律師在此提醒勞動(dòng)者，如果碰到被強(qiáng)制要求加班的情況，應(yīng)注意收集證據(jù)，及時(shí)依法維權(quán)。

同時(shí)，也提醒用人單位，法定節(jié)假日與休息日是有區(qū)別的，勞動(dòng)者在休息日加班的單位可以安排補(bǔ)休，但法定節(jié)假日加班的，單位必須向其支付不低于日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的加班費(fèi)，不能以調(diào)休的方式拒不支付加班費(fèi)。有的單位通過(guò)內(nèi)部規(guī)章等方式，安排員工在法定節(jié)假日、休息日期間值班，并按照等于或略高于日常工資標(biāo)準(zhǔn)支付值班費(fèi)，但值班和加班是不同的概念，如果只是為了規(guī)避向員工支付加班費(fèi)而偷換概念，屬違法行為，此時(shí)單位應(yīng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

此外，一些用人單位在法定節(jié)假日及休息日期間安排員工加班后，會(huì)以派發(fā)紅包的方式代替支付加班費(fèi)。許輝麗律師提醒，如果單位明確所派發(fā)的紅包是加班費(fèi)性質(zhì)，那就不能低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)，否則，不足部分應(yīng)予補(bǔ)足。如果紅包是向員工發(fā)放的獎(jiǎng)金或慰問(wèn)金等，則此紅包不能折抵加班費(fèi)，還應(yīng)另行支付加班費(fèi)。