法院：證據(jù)不足 駁回用人單位訴訟請(qǐng)求

入職工作兩個(gè)月后離職，不僅沒拿到工資，還被店家追討賠償金、培訓(xùn)費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、產(chǎn)品費(fèi)、工具費(fèi)，莆田的小娜遇到了這樣的煩心事。

2019年5月19日，小娜（化名）經(jīng)招聘入職莆田秀嶼的一家美容院，擔(dān)任頭部美容理療師，工資約定為每月3100元。同年7月21日，小娜離職。

2019年12月11日，美容店向秀嶼區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求小娜賠償門店經(jīng)營(yíng)損失5000元、培訓(xùn)費(fèi)6800元、報(bào)名費(fèi)1500元、來回車費(fèi)212元，以上共計(jì)14012元。當(dāng)日，仲裁委作出《不予受理通知書》。美容店不服，認(rèn)為小娜學(xué)會(huì)了技術(shù)就走人，給自己造成了重大損失，小娜還向當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)要求雙倍工資，更讓美容店老板吳某生氣。于是，美容店向秀嶼法院提起訴訟，追索賠償。

法庭上，美容店經(jīng)營(yíng)者吳某對(duì)門店經(jīng)營(yíng)損失的計(jì)算方法作出說明：“我作為高級(jí)康復(fù)理療師，月工資為2萬元，我親自扶持教導(dǎo)小娜20天，就算按每日500元計(jì)算，少說也要算5000元?！倍徶?，美容店主張因小娜懶散玩忽職守導(dǎo)致重復(fù)培訓(xùn)時(shí)間，致經(jīng)營(yíng)者誤工費(fèi)5000元，其自行離職造成門店經(jīng)營(yíng)停滯，至少需賠償10000元，故這一項(xiàng)損失被提升至15000元。而培訓(xùn)費(fèi)主要為培訓(xùn)師下店吃住工資1800元、赴福州培訓(xùn)報(bào)名費(fèi)1500元、交通費(fèi)212元，所用產(chǎn)品費(fèi)用4030元，工具一套200元。

小娜則辯稱，其花費(fèi)580元培訓(xùn)費(fèi)通過連鎖美容公司培訓(xùn)考核，并取得中國(guó)頭部健康調(diào)理師資格證書。美容店請(qǐng)的老師主要是教如何拓客，即如何發(fā)廣告及拉客戶，不知有什么花費(fèi)。自己是通過微信辭職，未影響美容門店經(jīng)營(yíng)。

法院審理

美容店證據(jù)不足 被駁回訴請(qǐng)

經(jīng)審理，法院認(rèn)為，關(guān)于小娜屬離職還是辭職，雙方陳述不一，但結(jié)合證據(jù)及庭審陳述，美容店確實(shí)自用工開始就未向小娜發(fā)放工資，故小娜作為勞動(dòng)者有權(quán)按《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，單方面解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。

美容店提交的證據(jù)不足以證明其對(duì)小娜提供了專項(xiàng)職業(yè)技能培訓(xùn)，且其亦未提交培訓(xùn)費(fèi)的相關(guān)票據(jù)以確定培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額。雙方并未簽訂書面勞動(dòng)合同，也未就服務(wù)期及勞動(dòng)者違反服務(wù)期應(yīng)支付的違約金數(shù)額進(jìn)行約定。因此，美容店訴訟主張小娜支付培訓(xùn)費(fèi)，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持。

美容店主張小娜應(yīng)賠償擅自離職造成的損失1．5萬元，以及小娜使用店內(nèi)產(chǎn)品或拿走店內(nèi)產(chǎn)品合計(jì)4230元，但其提交的證據(jù)不足以證明小娜存在上述給用人單位造成損失的情形及實(shí)際情況，美容店以小娜存在過錯(cuò)，要求賠償損失，既無合同依據(jù)又無事實(shí)依據(jù)，依法不予支持。莆田秀嶼法院一審駁回美容店全部訴訟請(qǐng)求。美容店不服，提出上訴。莆田中院判決駁回上訴，維持原判。

法官說法

用人單位不能向勞動(dòng)者收取培訓(xùn)費(fèi)

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者建立職業(yè)培訓(xùn)制度。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的不同，可以分為普通培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)，普通培訓(xùn)內(nèi)容為一般技能培訓(xùn)，費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；專項(xiàng)培訓(xùn)為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，費(fèi)用由用人單位提供。無論何類培訓(xùn)，用人單位均不能向勞動(dòng)者收取培訓(xùn)費(fèi)用。

為鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

除上述規(guī)定的情形及勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。