“明明收到了offer，入職時(shí)候卻告訴我不能安排崗位?！苯?，莆田的劉某十分郁悶，此時(shí)他已辭去原單位工作，正準(zhǔn)備新工作的入職事宜，卻被通知崗位已撤銷。

2019年8月，劉某接到某公司人事部門發(fā)來的面試通知。面試后，他很快就收到了該公司發(fā)來的工作意向邀請函。劉某收到邀約后開始準(zhǔn)備入職事宜，因原單位尚有工作未完結(jié)，他仍需在原單位工作，但已明確告知新公司人事部門最晚不超過12月底可入職。

2019年12月初，劉某同原單位辦結(jié)相關(guān)手續(xù)，正準(zhǔn)備到新公司入職，但這時(shí)該公司人事部門工作人員卻告知其因公司戰(zhàn)略調(diào)整，不能給劉某安排崗位。此后，劉某多次向該公司人事部門提出合同締約過失交涉，均未得到答復(fù)。無奈之下，劉某于今年3月將其訴至莆田市荔城區(qū)人民法院，并要求該公司支付經(jīng)濟(jì)損失45000元(原定工資為15000元/月)。

經(jīng)法官線上調(diào)解，該公司同意一次性補(bǔ)償劉某一個(gè)月零二十天經(jīng)濟(jì)損失25000元。

法官說法：

勞動(dòng)者與用人單位在訂立勞動(dòng)合同過程中均應(yīng)遵守誠實(shí)信用原則,勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)陳述個(gè)人信息，用人單位亦應(yīng)注意保護(hù)勞動(dòng)者的利益和合理信賴。用人單位在已明確表示錄用勞動(dòng)者并要求勞動(dòng)者從上家單位離職的情況下，又反悔且未能對不錄用的理由進(jìn)行合理解釋，勞動(dòng)者主張用人單位承擔(dān)締約過失責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。