習(xí)近平總書記強調(diào),"必須以打攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)的決心和恒心,鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神,推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化長效化"。本期大家談,我們選刊3篇來稿,探討如何將作風(fēng)建設(shè)持續(xù)引向深入。

——編 者

"探照燈"對準(zhǔn)自己

郭 桉

自省自警,是修身養(yǎng)性的一種方法,也是提升黨性修養(yǎng)的內(nèi)在要求。時時"向內(nèi)看",把"探照燈"對準(zhǔn)自己,經(jīng)常拿"顯微鏡"檢視自身,能發(fā)現(xiàn)問題和短板,有利于抓早抓小、防微杜漸。

堤潰蟻穴,氣泄針芒。總想著"別人看不到就沒關(guān)系",把"影響不大"當(dāng)借口,在小毛病上放任自流,便容易在作風(fēng)上出大問題。心驚膽戰(zhàn)的"首次破例"、裝腔作勢的"下不為例"、肆無忌憚的"形成慣例",最終可能演變成警示教育的"典型案例"。經(jīng)常對照黨章黨規(guī)黨紀(jì),對照人民群眾新期待,檢視自身在理想信念、宗旨意識、紀(jì)律觀念上存在的差距和不足,才能從思想深處筑牢抵制歪風(fēng)邪氣的堤壩。

勇于自我省察,是一項要求,也是一份清醒。永葆共產(chǎn)黨人的政治本色,必須不斷加強黨性鍛煉,始終做到不放縱、不越軌、不逾矩。

"沒辦法"不是理由

孫 放

現(xiàn)實中,少數(shù)黨員干部在工作中存在畏難情緒、消極心理,把"沒辦法"當(dāng)"擋箭牌"。或是過于強調(diào)客觀原因,認(rèn)為"人手不足、時間太緊";或是認(rèn)為任務(wù)難以落實,聲稱"條框太多、束手束腳";或是存在應(yīng)付心態(tài),直言"沒辦法就隨便意思一下"。類似情況,不僅影響干部形象,更會損害事業(yè)健康發(fā)展。

"沒辦法"背后,往往是"沒想辦法"。往深層看,"沒辦法"看似無奈,實則是兩種心態(tài)的體現(xiàn)。一種是不想擔(dān)責(zé)。少數(shù)黨員干部把個人得失看得過重,盤算"容不容易出錯""會不會擔(dān)責(zé)",思想上打了退堂鼓,行動上自然邁不開步子。還有一種是不想負(fù)重。拈輕怕重,這也不想干、那也不想干,得過且過,面對"硬骨頭"就想繞著走。

當(dāng)前,改革發(fā)展穩(wěn)定面臨不少深層次矛盾,躲不開、繞不過。黨員干部當(dāng)堅信"辦法總比困難多",遇事少講"沒辦法"、常想"怎么干"、多些"試試看",在調(diào)查研究中謀思路,于敢拼敢干中闖新路。

摒棄"差不多"心態(tài)

方國慶

作風(fēng)建設(shè)中,有一種不求"過得硬"但求"過得去"的"差不多"心態(tài),值得警惕。比如,調(diào)查研究,走馬觀花,做做樣子;整改問題,喊喊口號,走走過場;出臺政策,照搬照抄,忽略實際。

"差不多",往往"差很多"。把"接近"當(dāng)作"完成",將"做了"視為"做好了",不注重實際效果,敷衍塞責(zé)、應(yīng)付了事,政策落實成效、群眾獲得感就會大打折扣。摒棄"差不多"心態(tài),錘煉嚴(yán)細(xì)深實的工作作風(fēng),才能交出合格答卷。

"差不多"心態(tài),是責(zé)任心不夠強的體現(xiàn)。思想上松一寸,行動上就會散一尺。應(yīng)經(jīng)常打掃思想"灰塵"、校正觀念"偏差",涵養(yǎng)"時時放心不下"的責(zé)任感,激發(fā)"事事心中有底"的行動力。夯實責(zé)任,要靠自覺,也要靠制度。應(yīng)有針對性地完善考核評價體系,充分發(fā)揮考核的指揮棒作用,讓"干多干少一個樣、干好干壞一個樣"沒有市場,讓"處處迎難而上、事事力爭上游"蔚然成風(fēng)。

《 人民日報 》( 2025年09月24日 05 版)